اولویت بندی عوامل انگیزشی موثر در توانمندسازی کارکنان سازمان بهزیستی کشور

توانمندسازی کارکنان یکی از ابزارهای موثر افزایش بهره وری هر سازمانی است. روش های موجود توانمندسازی در سازمانهای دولتی علی رغم قابلیتهای بالقوه خود بدلیل عدم برخورداری از انسجام و همراستایی لازم در اجرا با مشکلات فراوانی روبرو خواهند بود وسازمان بهزیستی نیز از این موضوع مستثنا نخواهد بود. مقاله حاضر بر گرفته از یک تحقیق کاربردی است که ضمن شناسایی عوامل وفاکتورهای انگیزشی موثر در توانمندسازی کارکنان با توجه به نظر خبرگان سازمان و با استفاده از تکنیکAHPبه اولویت بندی این عوامل می پردازد. ابزار گردآوری داده ها و اطلاعات شامل پرسشنامه خبرگان و روش تجزیه و تحلیل ، توصیفی و غیرآزمایشی و ازنظر اجرا پیمایشی است داده ها از نوع ، کیفی بوده و شاخص های کیفی مطرح در پرسشنامه از طریق مقیاس دو قطبی فاصله ای)طیف لیکرت( به شاخص های کمی تبدیل گردیده است. اطلاعات پس از جمع آوری با استفاده از نرم افزار اکسپرت چویس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفته، جامعه آماری در این تحقیق شامل کارکنان سازمان بهزیستی کشور می باشد. حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی با فواصل منظم و نظامدار ، بر اساس فرمول کوکران 149 نفر تعیین گردیده است. برابر نتایج حاصل از تحقیق ، از بین معیارهای 12 گانه مبتنی بر عوامل انگیزشی گزینه شایسته سالاری و رفع تبعیض و ایجاد فرصت های برابر برای تمامی کارکنان اولویت اول و گزینه تکریم و احترام بازنشستگان و پیگیری حقوق و مطالبات آنان اولویت آخر را به خود اختصاص داده اند

کلیدواژه ها:

توانمندسازی ، عوامل انگیزشی