ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر دگرگون سازی شغلی فردی و مشارکتی بر دستاوردهای شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری یزد)

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: IBSCO01_171
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 149
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر دگرگون سازی شغلی فردی و مشارکتی بر دستاوردهای شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری یزد)

ناهید امراللهی بیوکی - استادیار، گروه مدیریت دولتی،دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه اردکان، اردکان، ایران.
زهرا جعفرپور - دانشجو کارشناس ارشد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران.
فرساد کافیان تفتی - دانشجو کارشناس ارشد، گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد یزد، یزد، ایران.

چکیده مقاله:

هدف از پژوهش پیش رو بررسی تاثیر دگرگون سازی شغلی فردی و مشارکتی بر دستاوردهای شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده در شهرداری یزد می باشد. این پژوهش از حیث هدف به صورت کاربردی و از نظر ماهیت و روش پژوهش، توصیفی از نوع همبستگی و به صورت پیمایشی است. جامعه آماری، شامل مدیران و کارکنان اداری شهرداری یزد بوده که تعداد 186 نفر بهعنوان نمونه آماری بر مبنای فرمول کوکران و به صورت تصادفی ساده انتخاب شدهاند. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه استاندارد بوده و تجزیه و تحلیل دادهها و آزمون فرضیهها با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS22 و PLS Smart2 و روی 185 پرسشنامه قابل قبول انجام شده است. نتایج حاصل از پژوهش نشان میدهد که دگرگون سازی مشارکتی بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی تاثیر مثبت و معناداری دارد؛ علاوه بر این دگرگون سازی فردی نیز بر عملکرد شغلی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی دارای تاثیر مثبت و معناداری بوده است. در عین حال تاثیر مثبت و معنادار رضایت شغلی بر تعهد سازمانی مورد تایید واقع شده ولیکن وجود تاثیر رضایت شغلی بر عملکرد شغلی رد شده است. تعهد سازمانی نیز بر عملکرد شغلی تاثیر مثبت و معنادار داشته است. در نهایت، نتایج این پژوهش آشکار می سازد که حمایت سازمانی ادراک شده در هیچ کدام از این روابط نقش تعدیل کننده را ایفا نمی نماید.

کلیدواژه ها:

دگرگون سازی شغلی، حمایت سازمانی ادراک شده، رضایت شغلی، تعهد سازمانی، عملکرد شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IBSCO01_171 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/910721/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
امراللهی بیوکی، ناهید و جعفرپور، زهرا و کافیان تفتی، فرساد،1396،بررسی تاثیر دگرگون سازی شغلی فردی و مشارکتی بر دستاوردهای شغلی با توجه به نقش تعدیل کننده حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه: شهرداری یزد)،اولین همایش ملی علوم رفتاری و اسلامی،اردکان،،،https://civilica.com/doc/910721

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، امراللهی بیوکی، ناهید؛ زهرا جعفرپور و فرساد کافیان تفتی)
برای بار دوم به بعد: (1396، امراللهی بیوکی؛ جعفرپور و کافیان تفتی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,254
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی