بررسی وضعیت هشیاری سازمانی در دانشگاه علوم پزشکی همدان

هدف پژوهش حاضر بررسی وضعیت هشیاری سازمانی از دیدگاه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان در سال تحصیلی 96-97 بود. این پژوهش توصیفی پیمایشی بوده و جامعه آماری آن را کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی همدان به تعداد 447 نفر تشکیل دادند. حجم نمونه بر اساس فرمول کوکران 207 نفر برآورد گردید. برای گردآوری داده هایپژوهش از پرسشنامه هشیاری سازمانی پهلوان صادق و همکاران 1395 استفاده شده است. روایی پرسشنامه با استفاده از روایی محتوایی و صوری و پایایی آن نیز با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ 0/84 به دست آمد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ازمون t تک گروهی و آزمون t گروه های مستقل استفاده شد. نتایج آزمون t تک گروهی نشان داد که میزان هشیاری سازمانی دانشگاه علوم پزشکی همدان از دیدگاه کارکنان بالاتر از حد متوسط است. همچنین نتایج آزمون t گروه های مستقل نشان داد میانگین هشیاری سازمانی از دیدگاه کارکنان زن بیشتر از کارکنان مرد است ولی بین دیدگاه کارکنان متاهل و مجرد در مورد میزان هشیاری سازمانی تفاوت معناداری مشاهده نشد

کلیدواژه ها:

هشیاری سازمانی ، سازمان ، دانشگاه علوم پزشکی همدان.