ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با کارآفرینی سازمانی ( مورد: سازمان صنعت، معدن تجارت استان ایلام)

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 61 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MPHCONF04_141
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با کارآفرینی سازمانی ( مورد: سازمان صنعت، معدن تجارت استان ایلام)

امید ونداد - گروه مدیریت بازرگانی، واحد دره شهر،دانشگاه آزاد اسلامی، دره شهر،ایران
تابان هاشمی - مدرس دانشگاه، مشاور کارآفرینی

چکیده مقاله:

در جهان امروز تفکر نوآوری و کارآفرینی و استفاده از آن در سازمانها امری اجتناب ناپذیر است .سازمانها بهعنوان یک سیستم باز برای بقا و ادامه حیات باید با تغییرات محیط تغییر کنند و متحول شوند(.(1 درواقع در دنیای امروز سازمانی موفق خواهد بود که به پیشواز تغییرات برود( .(2 در عصر حاضر که تغییر و تحولات محیطی از مهمترین چالشهای فراروی سازمانها به شمار میرود، بهره گیری مناسب از استعدادها و تواناییهای افراد در تدوین چارچوبها و الگوهای فکری جدید، شناسایی الگوهای فکری جدید، شناسایی نیازهای واقعی مشتریان و بهبود مستمر خدمات و فرآورده های تولیدی، اهمیت فزاینده ای پیداکرده است . (3) سازمانهای تولیدی برای ادامه، بقاء و ارتقاء بهرهوری خود در برابر تحولات و تهدیدات گسترده و مداوم محیط، نیاز به سازگاری هماهنگی با محیط دارند.کارکنانی که در درون سازمانهای اداری فعالیتهای کارآفرینانه داشته باشند، باعث بهبود و بازسازی سازمان شده و پس از مدتی تبدیل به مدیران کارآفرین میشوند( .(4 کارآفرینی یکی از منابع مهم در تمام جوامع انسانی و یکی از مهمترین داراییهای هر کشور در نظر گرفته شده است. در حقیقت کارآفرینی مقوله بسیار مهمی است که بسیاری از کشورهای توسعهیافته و درحالتوسعه توجه جدی به آن مبذول داشته و میدارند( .(5 در قرن بیست و یکم بحث بر سر تحول فرهنگ و دانش آغازشده است .فرهنگسازمانی ، مجموعهای از معانی مشترک یا ویژگیهایی است که نظام ارزشی حاکم بر سازمان را تشکیل میدهد و باعث تمایز سازمانی از سازمان دیگر میشود. فرهنگ سازمانی درواقع همان عاملی است که شیوه انجام امور را تعیین کرده و حال و هوایی است که هر تازهواردی در سازمان آن را حس میکند و آنقدر قوی است که ناخودآگاه در وجودش رخنه میکند و تفکر و رفتار سازمانی وی را تشکیل میدهد(.(6 ازآنجاکه توافق افراد بر سر باورهای موجود در سازمان دررسیدن به اهداف سازمانی موثر است ، یکی دیگر از عواملی که به شدت توسعه کارآفرینی را تحت تاثیر قرار میدهد بهره گیری از هوش سازمانی است. سازمانها میتوانند از طریق تشویق کارکنان و ترغیب آنها به کارآفرینی سازمانی باعث بروز نوآوری گردند و سپس به این افراد آزادی عمل داده شود تا بتوانند بدون درگیری با قوانین و مقررات دست و پاگیر( دیوان سالاری) طرحهای خود را به اجرا درآورند .در این میان به نظر میرسد هوش سازمانی در ایجاد چنین پتانسیلی و گرایش به کارآفرینی سازمانی میتواند موثر واقع گردد(.(7 یکی از سیاستهای اصلی کشورها در سالهای اخیر توجه به هوش سازمانی به منظور ارتقاء کارآفرینی است.هوش سازمانی بهمنزله پنجره پویای کسب وکار به محیط بیرون است که عملکرد سازمانی را شناسایی میکند، کارایی را افزایش میدهد و فرصتهای ناشناخته را شکار میکند((8 درآکر خبر از ایجاد نوع جدیدی از سازمانها میدهد که در آن به جای قدرت بازو ، قدرت ذهن حاکمیت دارد.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/885167/

کد COI مقاله: MPHCONF04_141

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
ونداد، امید و هاشمی، تابان،1397،بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و هوش سازمانی با کارآفرینی سازمانی ( مورد: سازمان صنعت، معدن تجارت استان ایلام)،چهارمین همایش بین المللی مدیریت،روانشناسی و علوم انسانی با رویکرد توسعه پایدار،شیراز،،،https://civilica.com/doc/885167

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، ونداد، امید؛ تابان هاشمی)
برای بار دوم به بعد: (1397، ونداد؛ هاشمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 89
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی