بررسی رابطه بین همدلی فرسودگی شغلی در روان درمانگران مشاوران

همدلی علاوه بر نقش مهمی که در کیفیت رابطه نتایج روان درمان دارد، در فرسودگی شغلی روان درمان گران مشاوران نیز نقش بسزایی دارد. بنابراین، هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین همدلی فرسودگی شغلی در روان درمانگران مشاوران بود. این پژوهش از نوع همبستگی توصیفی جامعه آماری شامل کلیه روان درمانگران مشاورانی که در شهر مشهد مشغول به کار می باشند، بود که از بین آنها نمونه ای به حجم 70 نفر به روش در دسترس، انتخاب شد. آزمودنی ها به دو پرسشنامه شاخص واکنش پذیری بین فردی (IRI) پرسشنامه ماسلاچ جکسون (MBI) علاوه بر آن به یک پرسشنامه ویژگی های جمعیت شناختی، پاسخ دادند. از ضریب همبستگی پیرسون برای بررسی میزان رابطه بین همدلی فرسودگی شغلی استفاده شد. نتایج نشان داد که بین میزان همدلی فرسودگی شغلی رابطه مثبت معناداری وجود دارد. در بین ابعاد همدلی، بعد درماندگی شخصی بیشترین تاثیر را بر فرسودگی شغلی داشت تاثیر همدلی بر ابعاد فرسودگی شغلی نشان داد که همدلی در بعد کاهش کفایت شخصی بیش از دو بعد دیگر موثر بود

کلیدواژه ها:

فرسودگی شغلی ، همدلی ، رواندرمانگران مشاوران