ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: MCONFKHA01_139
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 339
فایل این مقاله در 6 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 6 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد

مصطفی حسنوند - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد ملایر،دانشگاه آزاد اسلامی،ملایر،ایران

چکیده مقاله:

هدف این تحقیق بررسی تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا وشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد بود . میتوان بیان کرد که پژوهش حاضر یک پژوهش توصیفی- پیمایشی است و جامعه آماری پژوهش حاضر را 460 نفر از کارکنان شهرداریبروجرد با مدرک تحصیلی دیپلم و بالاتر تشکیل می دهند. داده هایاین تحقیق از 210 نفر از کارکنان که به روش نمونه گیری تصادفیساده انتخاب شدند ،جمع آوری گردید. برای سنجش رضایت ازپرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری از پرسشنامه ای با تعداد 21سوال که بر مبنای مدل هرزبرگ ساخته شده است و برای بررسیفرسودگی شغلی از پرسشنامه 25 سوالی مازلاج استفاده شده استکه روایی پرسشنامه ها مورد تایید اساتید راهنما و مشاور قرارگرفت و برای پایایی پرسشنامه ها از ضریب آلفای کرونباخ استفادهشده است و در نتیجه ضریب آلفای کرونباخ برای پرسشنامه رضایتاز پرداخت حقوق و مزایا و شرایط کاری 0.917 و برای پرسشنامهفرسودگی شغلی 0.812 بدست آمد که بیان گر پایایی بالایپرسشنامه ها است. تجزیه وتحلیل نتایج و اطلاعات با استفاده از نرمافزار spss انجام شده است. نتایج نشان داد که رضایت از پرداختحقوق و مزایا بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد تاثیر میگذارند و رابطه معکوس و معنا داری بین این دو متغیر وجود دارد ودیگر اینکه رضایت ازشرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنانشهرداری بروجرد تاثیر می گذارند و رابطه معکوس و معنا داری بیناین دو متغیر وجود دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، فرسودگی شغلی، مسخ شخصیت، خستگی عاطفی، عدم احساس موفقییت فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MCONFKHA01_139 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/573093/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حسنوند، مصطفی،1395،تاثیر رضایت از پرداخت حقوق و مزایا و رضایت از شرایط کاری بر فرسودگی شغلی کارکنان شهرداری بروجرد،اولین همایش بین المللی پژوهش های نوین در مطالعات مدیریت،شیراز،،،https://civilica.com/doc/573093

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، حسنوند، مصطفی؛ )
برای بار دوم به بعد: (1395، حسنوند؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • بدری گرگوری، رحیم، 1374. "سندرم روان شناختی و فرسودگی شعلی ...
  • شفیع آبادی‌عبدالله، 1393. "بررسی رضایت شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان ...
  • پیامی بور ساری، مریم، 1381. "بررسی فرسودگی شغلی در بیمارستان ...
  • آبان ماه ICIM 2016، 1395 ...
  • Maslach, C. and Jackson, S. E., 1981.The measuremet of experienced ...
  • Herzberg, F., Mausner, B., Snyderman, B.B., 1959. The Motivation to ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
    این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: 2,830
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی