بررسی رابطه رضایت شغلی با انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی در کارکنان شرکت ال جی

هدف کلی پژوهش حاضر تعیین رابطه رضایت شغلی، انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ال جی بوده است.پژوهش حاضر به لحاظ روش، از نوع پژوهش های همبستگی است. جامعه آماری پژوهش، شامل کلیه کارکنان مشغول به کار در شرکت ال جی سیرجان در سال 1397 بود که با روش نمونه گیری تصادفی ساده تعداد 120 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شد به منظور تجزیه و تحلیل داده ها، از آزمون همبستگی پیرسون استفاده شد. نتایج پژوهش نشان داد که رابطه معناداری بین رضایت شغلی، انگیزش شغلی با فرسودگی شغلی کارکنان شرکت ال جی بوده است .

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، انگیزش شغلی ، فرسودگی شغلی ، کارمندان