مدلسازی دو هدفه مسیله زمانبندی کار کارگاهی با در نظر گرفتن تقسیم اندازه کارها آموزش متقاطع کارکنان

در این پژوهش، یک مدل برنامه ریزی دو هدفه جدید برای حل مسیله زمان بندی تولید در یک محیط تولیدی کار کارگاهی انعطاف پذیر ارایه شده است. در این مدل دو موضوع کاربردی تقسیم اندازه کارها همچنین آموزش متقاطع نیروی انسانی چند مهارته مورد توجه قرار گرفته است. روش تقسیم اندازه کارها شامل شکستن دسته های تولیدی به زیر دسته های کوچک تر به منظور همپوشانی در پردازش یک دسته است. در نظر گرفتن آموزش متقاطع در برنامه ریزی نیروی انسانی نیز می تواند نقش حایز اهمیتی در افزایش عملکرد سیستم داشته باشد. به منظور دستیابی به اهداف آموزش متقاطع علاوه بر تابع هدف کاهش زمان تکمیل کل کار ها، تابع هدف حداکثر سازی تنوع کاری نیرو های انسانی در مدل گنجانده شده است. نتایج حاصل از محاسبات عددی نشان می دهد استفاده از تقسیم اندازه کارها نه تنها باعث کاهش زمان تکمیل کار می شود، بلکه نقش مهمی در توسعه تنوع کاری نیروی های انسانی در طی دوره برنامه ریزی دارد.

کلیدواژه ها:

زمان بندی کار کارگاهی ، زمان بندی نیروی انسانی ، آموزش متقاطع ، زمان تکمیل کل کارها ، تنوع کاری