ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردکان)

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: IIEC15_134
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 424
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردکان)

مجیدعلی محمدی اردکانی - استادیار گروه مهندسی صنایع دانشکده فنی مهندسی دانشگاه اردکان
زهرا آرامی - دانشجوی کارشناسی ارشد گروه مدیریت دانشگاه اردکان

چکیده مقاله:

این پژوهش پیرامون تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد-شغل با رضایت شغلی صورت گرفته است. برای رسیدن به این هدف کلیه کارکنان شهرداری اردکان به عنوان جامعه آماری انتخاب نمونه آماری برابر با جامعه آماری پژوهش یعنی کلیه کارکنان شهرداری اردکان به تعداد 93 نفر انتخاب شدند. به منظور بررسی متغیرهای پژوهش از پرسش نامه های تناسب فرد با شغل لاور براون (2001)، فاصله قدرت دورفمن هاول (1988)، رضایت شغلی تیلور باورس (1972) برگرفته از پایان نامه شاکر اردکانی(1394) پرسش نامه شاوفلی بکر (9 UWES-) (2004) برای اندازه گیری عجین شدن با شغل، استفاده شده است. داده ها با استفاده از مدل سازی معادلات ساختاری از طریق نرم افزار SMART PLS تحلیل شد. یافته های حاصل نشان داد تناسب شغل-فرد رابطه معنادار مثبتی با رضایت شغلی دارد متغیر عجین شدن با شغل روی رابطه تناسب شغل-فرد رضایت شغلی نقش تعدیل گر ایفا می کند متغیر فاصله قدرت دارای توان تعدیل کنندگی بر رابطه تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی نیست.

کلیدواژه ها:

تناسب فرد با شغل ، عجین شدن با شغل ، فاصله قدرت ، رضایت شغلی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا IIEC15_134 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/839623/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
محمدی اردکانی، مجیدعلی و آرامی، زهرا،1397،تبیین نقش میانجی عجین شدن با شغل تعدیلگر فاصله قدرت در رابطه بین تناسب فرد- شغل با رضایت شغلی (مورد مطالعه: کارکنان شهرداری اردکان)،پانزدهمین کنفرانس بین‌المللی مهندسی صنایع،یزد،https://civilica.com/doc/839623

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، محمدی اردکانی، مجیدعلی؛ زهرا آرامی)
برای بار دوم به بعد: (1397، محمدی اردکانی؛ آرامی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 1,306
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی