رابطه بین هویت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی با توجه به نقش تعدیلگر فلات زدگی شغلی در کارکنان بانک ملی مشهد

این پژوهش به دنبال بررسی رابطه بین هویت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر فلات زدگی شغلی در کارکنان بانک ملی مشهد می باشد. این پژوهش را می توان از نظر هدف، کاربردی و از نظر نوع و تحلیل، توصیفی همبستگی دانست. جامعه مورد مطالعه در این پژوهش کارکنان بانک ملی مشهد می باشد که شامل 400 کارمند می باشد. در این پژوهش حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 217 نفر به دست آمد. روش نمونه گیری نیز روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای می باشد. ابزار گردآوری اطلاعات در این پژوهش سه پرسشنامه ی هویت سازمانی چنی ( 1983 9، بی تفاوتی سازمانی دانایی فرد و همکاران ( 1389 ) وفلات زدگی شغلی میلیمن ( 1992 )، می باشد. برای تحلیل داده های حاصل از پرسشنامه ها از نرم افزارهای SPSS و lisrell و روش مدل یابی معادلات ساختاری برای پاسخ به فرضیه های تحقیق استفاده خواهد شد. یافته ها نشان داد که بین هویت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی رابطه وجود دارد و فلات زدگی شغلی رابطه بین هویت سازمانی و بی تفاوتی سازمانی را تعدیل گری می کند.

کلیدواژه ها:

هویت سازمانی ، بی تفاوتی سازمانی ، فلات زدگی شغلی ، دلبستگی