ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان

سال انتشار: 1394
کد COI مقاله: MNGTCONF02_328
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,108
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 7 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان

ملیحه کمرئی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس
علیرضا حسن زاده - استادیار مدیریت فناوری اطلاعات، دانشکده مدیریت، دانشگاه تربیت مدرس

چکیده مقاله:

در پی افزایش تقاضاها به منظور بررسی شکست طرح های تسهیم دانش در سازمانها ، مفهوم پنهان سازی دانش مطرح شد و نتایجتحقیقات حاکی از آن است که پنهان سازی دانش درون سازمانها رخ میدهد؛ بعضی کارمندان در روابط میان فردی با همکاران، اقدام به پنهانسازی دانش خویش مینمایند و عمدا از پاسخ دادن امتناع می ورزند که این مساله میتواند اثرات مخربی چون از بین رفتن بهره وری و کاهش سودرا برای سازمان در پی داشته باشد. چرا که بدون تسهیم دانش ، بهره مندی از تخصص و مهارتهای کارشناسان برای اتمام کارهای پیچیده ونوآورانه در سازمان میسر نیست. از این رو پنهان سازی دانش به عنوان پدیده ای نوظهور در بحث رفتار سازمانی، نیازمند بررسی و توجه بیشترمی باشد. این پژوهش سعی در بررسی دلایل رفتار پنهان سازی دانش در سازمان نموده است. مدل پیشنهادی این پژوهش برای پنهان سازیدانش بر پایه چهار عامل فنی، فرهنگی، انسانی و سازمانی استوار است که هر کدام مولفه هایی دارند. این مدل در شناسایی عوامل موثر بر پنهانسازی دانش به سازمانها کمک می نماید.

کلیدواژه ها:

تسهیم دانش ، پنهان سازی دانش - ، روابط میان فردی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/428187/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
کمرئی، ملیحه و حسن زاده، علیرضا،1394،عوامل موثر بر پنهان سازی دانش در سازمان،چهارمین کنفرانس ملی و دومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/428187

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، کمرئی، ملیحه؛ علیرضا حسن زاده)
برای بار دوم به بعد: (1394، کمرئی؛ حسن زاده)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • ناصری علیرضا. عیسایی محمد تقی. پنهان کردن دانش سازمانی _ ...
  • مرداد ماه 1394 - سازمان مدیریت صنعتی ...
  • Technology, 17, 165-177. in Personnel and Human Resources Management. J. ...
  • Husted, K., & Michailova, S. Diagnosing and fighting knowledge- _ ...
  • Kelloway, E. K., & Barling, J. Knowledge work as organizational ...
  • Webster J, Brown G, D, Zweig D, Catherine E. Connelly, ...
  • Wang Sheng , Noe Raymond A... Knowledge sharing: A review ...
  • of Vocational Behavior, 59, 291-309. (2001). ...
  • Connely C, Zweig D.Webster J, Trougakos J. Knowledge hiding in ...
  • _ _ Mapping and [17] Seba Ibrahim _ Rowley Jennifer, ...
  • Ford Dianne P. , Staples Sandy , "Are full and ...
  • Davenport T and Prusak L, Working Knowledge: How Organizations Manage ...
  • Kotabe M., Helsen K., Global marketing management, second edition, John ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    نظرات خوانندگان

    4.50
    2 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
    5 1
    4 1
    3
    2
    1

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 27,390
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی