بررسی ابعاد عدالت سازمانی و تاثیر آن در ارتقا بهره وری سازمانی در شرکت های بازرگانی استان تهران
محل انتشار: کنفرانس ملی توسعه اجتماعی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 353
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
SDCO01_059
تاریخ نمایه سازی: 18 اسفند 1397
چکیده مقاله:
هدف مقاله حاضر بررسی ابعاد عدالت سازمانی و تاثیر آن در ارتقا بهره وری سازمانی می باشد. طبق پژوهش هایگذشته، بهره وری سازمان تحت تاثیر عوامل فردی، سازمانی و محیطی متعددی قرار میگیرد که یکی از مهم ترین این عوامل،نگرش های شغلی کارکنان است و از طرفی ،مدت هاست که عدالت به مثابه یکی از مهم ترین عوامل موثر بر توسعه اجتماعی درسازمان، مد نظر پژوهشگران قرار گرفته است، به طوری که پژوهش های گوناگون بر اهمیت تاثیر عدالت و ابعاد آن در ارتقا بهرهوری سازمانی صحه گذارده اند. در مقاله فوق به بهره وری سازمان و تاثیر ابعاد بهره وری نیز اشاره شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
رضا پیرایش
استادیار گروه مدیریت و حسابداری دانشگاه زنجان
لیدا صفرخانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه صوفی زنجان