بررسی تاثیر سبک های رهبری تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازمانی کارکنان با نقش میانجی هوش عاطفی در دانشگاه علوم پزشکی ایران

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 778

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACLAW01_233

تاریخ نمایه سازی: 21 بهمن 1397

چکیده مقاله:

هدف از اجرای تحقیق حاضر، بررسی تاثیر سبک های رهبری تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازمانی کارکنان با توجه به نقش میانجی گر هوش عاطفی در دانشگاه علوم پزشکی ایران بود. پژوهش حاضر به لحاظ هدف کاربردی و همبستگی بوده و روش به کار گرفته شده، تحلیلی- پیمایشی است. جامعه آماری تحقیق حاضر متشکل از کلیه کارکنان دانشگاه علوم پزشکی در تهران به تعداد 4000 نفر بود؛ که بر اساس فرمول جامعه محدود کوکران، تعداد 351 نفر از این کارکنان به روش نمونه گیری تصادفی ساده به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده های این تحقیق، پرسشنامه محقق ساخته است که از نظر روایی و پایایی مورد تایید قرار گرفت. همچنین برای تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری و با نرم افزار SPSS 22 و lisrel استفاده شد. یافته های این تحقیق نشان دادند که رهبری تحول گرا و تبادل گرا از طریق هوش عاطفی بر تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی تهران تاثیر دارد

کلیدواژه ها:

نویسندگان

اعظم رحمت الهی

گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران

علیرضا امیرکبیری

گروه مدیریت دولتی، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران