رابطه سبک های رهبری مدیران (آمرانه – استثماری، آمرانه- خیرخواهانه، مشورتی، مشارکتی) بارضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی

پژوهش حاضر به رابطه سبک های رهبری مدیران (آمرانه – استثماری، آمرانه- خیرخواهانه، مشورتی، مشارکتی) با رضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع ابتدایی شهر مشهد، میپردازد. این پژوهش از نظر هدف در زمره پژوهش های بنیادی محسوب می شود و با استفاده از روش تحقیق همبستگی انجام شد. برای انتخاب گروه نمونه که 133 نفر می باشند از روش نمونه گیری تصادفی با توجه به حجم جامعه استفاده شده است. طبق آمار ارائه شده در سال تحصیلی 93 - 94 جامعه آماری مورد نظر تعداد 201 دبیر را شامل می شود. ابزار گردآوری اطلاعات: پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر، پرسشنامه رضایت شغلی مینه سوتا MSQ و پرسشنامه سبک رهبری لیکرت است. در این پژوهش برای پاسخ گویی به فرضیات از روش رگرسیون چند متغیره گام به گام، ضریب همبستگی پیرسون و آزمون t مستقل استفاده شد. نتایج حاصل از معادلات رگرسیونی نشان داد که بین سبک رهبری مدیران با میزان رضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی دبیران مقطع ابتدایی شهر مشهد رابطه وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک های رهبری مدیران (آمرانه – استثماری ، آمرانه- خیرخواهانه ، مشورتی ، مشارکتی) ، رضایتمندی شغلی و تعهد سازمانی