ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی با نقش میانجی احترام برای کارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداری مرکزی تهران

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MDMCONF02_234
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 196
فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 16 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی با نقش میانجی احترام برای کارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداری مرکزی تهران

علیرضا عقیقی - استادیار، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور تهران، ایران
صادق شایسته - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی. دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور مرکز همدان، ایران
رضا رجبی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت MBA ،دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه پیام نور مرکز همدان،ایران

چکیده مقاله:

هدف از این مطالعه تعیین تاثیر رفتار رهبری بر نتایج کارکنان در سازمان شهرداری استان تهران است. تحقیقات بسیار کمی در رابطه با این موضوع در کشور انجام شده است. مقایسه نتایج انواع مختلف تنظیمات و نمونه ها به درک بهتر روابط بین رفتارهای رهبری و نتایج کارکنان کمک می کند و به این ترتیب می توان تعیین کرد که آیا رهبری تلاش های اضافی را ارزشمند می کند یا خیر.هدف اصلی تحقیق مطالعه ی بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی با نقش میانجی احترام برای کارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداری مرکزی تهران است. تحقیق حاضر از نظر هدف، کاربردی است. از نظر روش بکارگرفته شده در این تحقیق از نوع توصیفی و از لحاظ زمان مقطعی می باشد. تحقیق ارایه شده طبق یک بازه زمانی فروردین ماه 1397 پیاده سازی شد. جهت جمع آوری داده ها و اطلاعات مورد نظر برای تحقیق حاضر از دو روش کتابخانهای و میدانی استفاده شده است. در تحقیق حاضر با استفاده از دو نرم افزار SPSS و PLS از دو نوع آمار توصیفی و استنباطی برای تحلیل داده ها استفاده شد.در سطح توصیفی با استفاده از مشخصه های آماری نظیر فراوانی،درصد،به رسم نمودارها و تجزیه و تحلیل اطلاعات پرداخته می شو د و در سطح استنباطی،از آلفای کرونباخ برای بررسی پایایی پرسشنامه، از آزمون کولموگروف-اسمیرنوف برای بررسی نرمال بودن جامعه،از آزمون معادلات ساختاری و تحلیل مسیر برای رد یا تایید فرضیات تحقیق، و برای بررسی میزان تبیین متغیر توسط هر یک از سوالات مرتبط در پرسشنامه از تجزیه و تحلیل عاملی تاییدی استفاده می شود.

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MDMCONF02_234 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/782173/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
عقیقی، علیرضا و شایسته، صادق و رجبی، رضا،1397،بررسی رابطه بین رهبری مشارکتی و رضایت شغلی با نقش میانجی احترام برای کارمندان مورد مطالعه سازمان شهرداری مرکزی تهران،دومین کنفرانس بین المللی تحولات نوین در مدیریت ، اقتصاد و حسابداری،تهران،https://civilica.com/doc/782173

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، عقیقی، علیرضا؛ صادق شایسته و رضا رجبی)
برای بار دوم به بعد: (1397، عقیقی؛ شایسته و رجبی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پیام نور
تعداد مقالات: 57,354
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی