پایبندی شغلی راهی به سوی کسب مزیت رقابتی

پایبندی شغلی یکی از عوامل موثر بر ارتقاء جسارت و روحیه کارکنان در محیط کار بشمار می رود و عدم پایبندی باعث می گردد که کارکنان از نقش خود جدا افتاده و رفتارهای کناره جویانه از خود نشان داده و در برابر نقش کاریشان موضعی دفاعی به خود بگیرند..هدف از اریه این مقاله آشنایی با پایبندی شغلی می باشد.روش استفاده شده در این پژوهش توصیفی با رویکردی تحلیلی بوده و از روش کتابخانه ایی برای جمع اوری اطلاعات استفاده شده است.

کلیدواژه ها:

پایبندی شغلی ، انگیزه ، تعهد ، مزیت رقابتی