پایبندی شغلی راهی به سوی کسب مزیت رقابتی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 662
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MDMCONF02_055
تاریخ نمایه سازی: 13 مهر 1397
چکیده مقاله:
پایبندی شغلی یکی از عوامل موثر بر ارتقاء جسارت و روحیه کارکنان در محیط کار بشمار می رود و عدم پایبندی باعث می گردد که کارکنان از نقش خود جدا افتاده و رفتارهای کناره جویانه از خود نشان داده و در برابر نقش کاریشان موضعی دفاعی به خود بگیرند..هدف از اریه این مقاله آشنایی با پایبندی شغلی می باشد.روش استفاده شده در این پژوهش توصیفی با رویکردی تحلیلی بوده و از روش کتابخانه ایی برای جمع اوری اطلاعات استفاده شده است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مرتضی عبادی بلفه تیموری
کارشناسی ارشد،مدیریت بازرگانی،گرایش تحول،دانشکده علوم انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد زنجان، ایران