بررسی نقش مدیریت دانش حوزه منابع انسانی در شکل گیری سرمایه انسانی با نقش میانجی مهارتهای ارتباطی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی)

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر مدیریت دانش حوزه منابع انسانی بر شکل گیری سرمایه انسانی با نقش میانجی مهارت هایارتباطی کارکنان (مطالعه موردی: سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی) به اجرا در آمد. این تحقیق از نظر هدف کاربردیو از نظر ماهیت توصیفی همبستگی با استفاده از روش تاثیر سنجی است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان سازمان جهادکشاورزی استان آذربایجان غربی بودند که 304 نفر به عنوان نمونه و به شیوه تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. ابزار پژوهشپرسشنامه می باشد. این پرسشنامه از تلفیق سه پرسشنامه استاندارد می باشد. روایی پرسشنامه ها توسط کارشناس و استاد مربوطه مورد تایید قرار گرفتند و پایایی آنها به روش آلفای کرونباخ تایید شدند. برای تجزیه و تحلیل داده ها و بررسی روابط بین متغیرهااز آزمون ضریب همبستگی پیرسون و معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان می دهد که مدیریت دانش حوزه منابع انسانی برشکل گیری سرمایه انسانی با نقش میانجی مهارتهای ارتباطی کارکنان تاثیر دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش حوزه منابع انسانی ، شکل گیری سرمایه انسانی ، مهارتهای ارتباطی کارکنان