ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: EPSCONF06_138
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 2,547
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 9 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی

حسین خسروی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی دانشگاه بیرجند
علی عسکری - دانشیاردانشگاه بیرجند

چکیده مقاله:

مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمانهای امروزی بشمار میرود. مدیران منابع انسانی میتوانند نقش تاثیرگذار با توجه به بکارگیری و استخدام نیرو و نگهداری و ایجاد انگیزش در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. در این مقاله مروری نقش و اهمیت ضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده است و در ادامه به راه های اثربخشی بیشتر منابع انسانی و همچنین به یکی از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی که انگیزش میباشد پرداخته شده است و تعریفی از انگیزش ارایه شده و عوامل موثر در انگیزش که شامل آموزش، تواناسازی، انگیزه های فردی، برنامه های انگیزشی خاص، برنامه های پاداش ویژه، پرداخت متغیر و انگیزه های سازمانی است پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا EPSCONF06_138 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/768088/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
خسروی، حسین و عسکری، علی،1397،نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی،ششمین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم تربیتی و روانشناسی، مطالعات اجتماعی و فرهنگی،تهران،https://civilica.com/doc/768088

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، خسروی، حسین؛ علی عسکری)
برای بار دوم به بعد: (1397، خسروی؛ عسکری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 8,500
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی