نقش انگیزش در مدیریت منابع انسانی

مدیریت منابع انسانی از حیاتی ترین جنبه های مدیریت در سازمانهای امروزی بشمار میرود. مدیران منابع انسانی میتوانند نقش تاثیرگذار با توجه به بکارگیری و استخدام نیرو و نگهداری و ایجاد انگیزش در افراد با اجرای برنامه هایی در موفقیت سازمانی نقش داشته باشند. در این مقاله مروری نقش و اهمیت ضرورت مدیریت منابع انسانی بیان شده است و در ادامه به راه های اثربخشی بیشتر منابع انسانی و همچنین به یکی از مهمترین عوامل موثر در مدیریت منابع انسانی که انگیزش میباشد پرداخته شده است و تعریفی از انگیزش ارایه شده و عوامل موثر در انگیزش که شامل آموزش، تواناسازی، انگیزه های فردی، برنامه های انگیزشی خاص، برنامه های پاداش ویژه، پرداخت متغیر و انگیزه های سازمانی است پرداخته شده است

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، انگیزش ، آموزش و تواناسازی