وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی توسط مدیران دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی توسط مدیران دانشگاه بوعلی سینا از دیدگاه کارکنان انجام شده است. روش پژوهش توصیفی و از نوع پیمایشی است. جامعه ی آماری کلیه کارکنان دانشگاه بوعلی سینا بود که مطابق با جدول کرجسی و مورگان و با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای نسبی، نمونه ای به حجم 260 نفر از بین آنان انتخاب شد. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه ی استاندارد سبک رهبری تحولی باس و آولیو((2000 بود که پایایی آن بر اساس روش آلفای کرونباخ 0/95 تعیین گردید. برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی و آمار استنباطی شامل آزمون کالموگروف-اسمیرونوف، tتک گروهی استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که وضعیت استفاده از سبک رهبری تحولی و مولفه های آن توسط مدیران دانشگاه بالاتر از حد متوسط است.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری تحولی ، مدیران ، دانشگاه بوعلی سینا