ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل

تعداد صفحات: 10 | تعداد نمایش خلاصه: 105 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MGTCONF02_033
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 10 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 3,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل

محمد قاسمی - دانشیار گروه مدیریت، دانشگاه سیستان و بلوچستان، زاهدان، ایران
لیلا جهانتیغ - کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد زابل

چکیده مقاله:

یکی از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی سازمان ها، وظیفه حفظ نیروی انسانی است. به همین منظور هدف از این پژوهش، بررسی نقش عدالت سازمانی و ابعاد آن بر ماندگاری کارکنان در سازمان امور مالیاتی زابل می باشد. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از لحاظ شیوه گردآوری داده ها، توصیفی _ پیمایشی ا ست. جامعه آماری این پژوهش شامل کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل می باشد که از بین آنها تعداد 150 نفر با استفاده از نمونه گیری قضاوتی انتخاب شدند. به منظور آزمون فرضیه ها از ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون چند متغیری استفاده شد. نتایج ضریب همبستگی پیرسون نشان داد بین عدالت سازمانی و ماندگاری کارکنان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد (r=3/79). همچنین نتایج آزمون رگرسیون چندمتغیره نشان داد مولفه های عدالت تعاملی، عدالت رویه ای و عدالت توزیعی به ترتیب 3/50، 5/30 و 6/20 درصد از نمرات نظام ماندگاری را به طور جداگانه تبیین کردند. به عبارت دیگر، از بین مولفه های عدالت سازمانی، عدالت تعاملی بیشترین تاثیر و عدالت توزیعی کمترین تاثیر را بر روی ماندگاری کارکنان در جامعه مورد مطالعه داشته است.

کلیدواژه ها:

عدالت سازماني، عدالت رويه اي، عدالت توزيعي، عدالت تعاملي، ماندگاري كاركنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/789102/

کد COI مقاله: MGTCONF02_033

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قاسمی، محمد و جهانتیغ، لیلا،1397،مطالعه نقش عدالت سازمانی در ماندگاری کارکنان سازمان امور مالیاتی زابل،دومین همایش بین المللی مدیریت، حسابداری و اقتصاد در توسعه پایدار،مشهد،،،https://civilica.com/doc/789102

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، قاسمی، محمد؛ لیلا جهانتیغ)
برای بار دوم به بعد: (1397، قاسمی؛ جهانتیغ)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 9,293
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی