رابطه بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی مدیران مدارس شهرستان الیگودرز

هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی مدیران مدارس متوسطه شهرستان الیگودرز بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران مدارس متوسطه شهرستان الیگودرز به تعداد 37 نفر که در سال 96-97 مشغول به کار در مدارس می باشد. با توجه به تعداد جامعه آماری که 37 نفر است. از روش نمونه گیری تمام سرشماری استفاده شد. روش پژوهش از نوع توصیفی همبستگی بود. در این پژوهش از سه ابزار پژوهش پرسشنامه استداندارد امنیت شغلی نیسی و همکاران (1998)، پرسشنامه سلامت سازمانی (OHI) هوی و همکاران (1996) و پرسشنامه رهبری تحول گرا برنت و همکاران (2001) استفاده شد. و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و از آزمون همبستگی پیرسون جهت آزمون فرضیه ها استفاده گردید بین رهبری تحول گرا با سلامت سازمانی و امنیت شغلی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و فرضیات تحقیق تایید شد و نتایج نشان داد وجود رهبری تحول گرا باعث ایجاد سلامت سازمانی و امنیت شغلی می گردد که این امر به کارآمدی سازمان های آموزشی بخصوص در مدارس میشود.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، سلامت سازمانی ، امنیت شغلی ، مدیران مدارس متوسطه شهرستان الیگودرز