ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
ورود |عضویت رایگان |راهنمای سایت |عضویت کتابخانه ها
عنوان
مقاله

بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان با در نظرگرفتن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و حس تعلق سازمانی مورد مطالعه: پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی

سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: MANACC02_037
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 293
فایل این مقاله در 19 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 19 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان با در نظرگرفتن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و حس تعلق سازمانی مورد مطالعه: پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی

ناصر حمیدی - دانشیار، عضو هییت علمی دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
فرزاد ادراکی - دانشجوی کارشناسی ارشد، مدیریت دولتی منابع انسانی ، دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

چکیده مقاله:

عدالت سازمانی می تواند بسیاری از رفتارهای سازمانی و عملکردهای شغلی را تشریح کند. در واقع عدالت سازمانی اصطلاحی است که برای تعریف نقش انصاف درون یک سازمان استفاده می شود، به دلیل اینکه مستقیما مرتبط با عملکرد سازمان است. تحقیق حاضر باهدف بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان با در نظرگرفتن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و حس تعلق سازمانی در پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی صورت پذیرفت. جامعه آماری تحقیق حاضر، مدیران و کارکنان پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی میباشند. روش نمونه گیری در این تحقیق تمام شماری و تعداد نمونهها 115 نفر میباشد. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده شد. آلفای کرونباخ پرسشنامه 0,954 بدست آمد که نشان می دهد پرسشنامه دارای پایایی لازم است. برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS 19. استفاده شد و از آمارهای استنباطی و توصیفی بهره گرفته شد. نتایج تحقیق حاکی از آن است که عدالت سازمانی با عملکرد کارکنان پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی رابطه مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی، عملکرد کارکنان، رضایت شغلی، حس تعلق سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا MANACC02_037 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/773527/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
حمیدی، ناصر و ادراکی، فرزاد،1397،بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و عملکرد کارکنان با در نظرگرفتن متغیرهای میانجی رضایت شغلی و حس تعلق سازمانی مورد مطالعه: پلی کلینیک تخصصی شهید فهمیده فردیس سازمان تامین اجتماعی،دومین کنفرانس ملی پژوهشهای نوین حسابداری و مدیریت در هزاره سوم،کرج،https://civilica.com/doc/773527

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، حمیدی، ناصر؛ فرزاد ادراکی)
برای بار دوم به بعد: (1397، حمیدی؛ ادراکی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 10,076
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی