بررسی تاثیر سبک رهبری معنوی بر عدالت سازمانی (مورد مطالعه: جهاد دانشگاهی شهر تهران)

هدف اصلی پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری معنوی بر عدالت سازمانی کارکنان جهاد دانشگاهی شهر تهران می باشد. در این تحقیق شرایط موجود دو مولفه رهبری معنوی و عدالت سازمانی مورد بررسی قرار گرفته است که از نظر نحوه گردآوری داده ها از نوع تحقیقات توصیفی پیمایشی است. و از آنجایی که در این تحقیق محقق به دنبال مشخص کردن و بررسی رابطه بین مولفه های رهبری معنوی و عدالت سازمانی در بین کارکنان جهاد دانشگاهی شهر تهران می باشد، این تحقیق بر اساس روش تحقیق از نوع تحقیقات همبستگی است جامعه آماری تحقیق را کلیه کارکنان جهاد دانشگاهی به تعداد 370 نفر تشکیل دادند که از میان آنها با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران، تعداد 185 نفر به شیوه تصادفی به عنوان نمونه انتخاب شدند. پژوهش از حیث هدف، کاربردی و ازحیث نحوه گردآوری داده ها ازنوع تحقیقات توصیفی (غیرآزمایشی) و از شاخه مطالعات میدانی به شمار می آید. نتایج تحقیق نشان داد که بین مولفه های رهبری معنوی (تعهد سازمانی، چشم انداز، معناداری، عشق به نوع دوستی و ایمان/امید) و عدالت سازمانی رابطه معنی دار و مثبت وجود دارد. همچنین رهبری معنوی بر عدالت سازمانی تاثیر مثبت دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رهبری معنوی ، جهاد دانشگاهی