رابطه نشانگان تنیدگی و سخت رویی با فرسودگی شغلی در کارمندان بانک سپه شهر تبریز

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 409

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

PSCONF06_275

تاریخ نمایه سازی: 26 مرداد 1397

چکیده مقاله:

هدف تحقیق حاضر بررسی ارتباط فرسودگی شغلی و نشانگان تنیدگی با سخت رویی در کارمندان مرد شعب بانک سپه منطقه آذربایجان شرقی بود. این پژوهش از نوع تحقیقیات توصیفی- همبستگی است و حجم جامعه مورد مطالعه 400 نفر بودند که به صورت خوشه ای تک مرحله ای ، مطابق جدول مورگان 196 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب شدند. جهت جمع آوری اطلاعات از سه پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلج ( 1986 )، سخت رویی کوباسا ( 1979 ) و تنیدگی شغلی اشپیلبرگر ( 1986 ) استفاده گردید. برای تحلیل آماری داده ها از آمار توصیفی و به منظور بررسی فرضیه ها از آزمون همبستگی پیرسون و تحلیل رگرسیون چندگانه استفاده شد. نتایج تحلیل داده ها نشان داد که بین فرسودگی شغلی و نشانگان تنیدگی در سطح 0/01 همبستگی مثبت و معنادار و بین فرسودگی شغلی و نشانگان تنیدگی با سخت رویی در سطح 0/01 همبستگی مثبت معناداروجود دارد. نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که نشانگان تنیدگی 33 درصد و سخت رویی 7/5 درصد واریانس فرسودگی شغلی را تبیین می کنند و در نهایت به نتیجه دست یافتیم که برای کاهش فرسودگی شغلی و نشانگان تنیدگی می توان سخت رویی را از طریق برنامه آموزشی، مشاوره و کارگاه های روانشناسی بهبود بخشید.

نویسندگان

عبدالرحمن عباس پور

دانشجوی دکتری روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز

نعیمه محب

دکتری روانشناسی بالینی،عضو هییت علمی گروه روانشناسی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز