نقش پنج عامل بزرگ شخصیت در بین دانشجویان داوطلب و غیر داوطلب اهدای خون شهر بندرعباس (1396)

سابقه و هدف: نیاز به خون به عنوان ماده ای حیات بخش و غیر قابل جایگزین همواره در نظام سلامت وجود دارد و از آن جا که اهدای خون مستلزم صرف وقت است و اهدا کنندگان خون پاداش مادی خاصی دریافت نمی کنند بنابراین یافتن و حفظ اهدا کنندگان داوطلب بدون چشم داشت پاداش مادی موضوع بسیار مهمی است. بررسی های مختلفی در حوزه های روانشناسی و جامعه شناسی در این زمینه انجام شده است یکی از رویکردهای مورد توجه روانشناسان اجتماعی عبارتست از تاثیر ویژگی های شخصیتی بر اهدای خون است که در این تحقیق نیز ما از این رویکرد بررسی روانشناختی دانشجویان و تاثیر آن بر اهدا خون استفاده می کنیم. مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی مقطعی به صورت تصادفی بر روی 400 دانشجو در شهر بندرعباس در سال 1396 به کمک پرسشنامه صورت گرفت. آنالیز داده ها در نرم افزار 19 SPSS و با آزمون t استیودنت ( مقایسه دو جامعه مستقل ) انجام شد. یافته ها: دانشجویان در رده سنی بین 18 تا 48 سال قرار داشتند. از بین 400 دانشجو فقط 80 نفر اهدا کننده خون بودند نتایج آزمون t نشان داد که بین وجود سابقه اهدا خون یا عدم سابقه اهدای خون با متغیر مسولیت پذیری به میزان ( 0.034)، برون گرایی ( 0.006) و گشودگی نسبت به پذیرش تجربه (0.036) رابطه معناداری وجود دارد. اما بین متغیرهای تطابق پذیری ( 0.237 )، روان رنجوری ( 0.346) رابطه معناداری وجود ندارد. نتیجه گیری: با توجه به رابطه معنادار متغیر های مسیولیت پذیری، برون گرایی و گشودگی شخصیت دانشجویان با سابقه اهدا خون، سازمان انتقال خون می تواند در جهت شناسایی، جذب و حفظ افراد با این ویژگی های زیر تلاش کند. افراد مسیولیت پذیر، برون گرا و دارای گشودگی، دارای صفاتی همچون جامعه پذیری، معاشرتی، فعال بودن، پر انرژی بودن و … هستند. آنها مهارت های اجتماعی زیادی دارند و دایما در جنب و جوش هستند و به ریسک زیاد در زندگی خود علاقه نشان می دهند.

کلیدواژه ها:

اهدا کنندگان خون ، پنج عامل بزرگ شخصیت ( برون گرایی ، تطابق پذیری ، مسولیت پذیری ، روان رنجوری ، گشودگی نسبت به پذیرش تجربه )