ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر صفات برونگرایی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد

سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: INDUSTRIAL03_0731
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 148
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
محتوای کامل این مقاله با فرمت WORD هم قابل دریافت می باشد.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF و یا WORD در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر صفات برونگرایی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد

مهناز دالوند - گروه مدیریت،دانشکده مدیریت،واحد بروجرد،دانشگاه آزاد اسلامی،بروجرد،ایران
رضا سپهوند - دانشیار گروه آموزشی مدیریت،دانشگاه لرستان،خرم آباد،ایران
فیروز امرایی - دانشجوی دکتری گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی،دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب،تهران،ایران
سمیه حسام - استادیار گروه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه آزاد اسلامی تهران جنوب،تهران،ایران

چکیده مقاله:

مطالعه حاضر جهت بررسی تاثیر صفات برونگرایی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد انجام شده است. در تمامی سازمان ها و موسسات، علاقه ی خاصی به بررسی رضایت شغلی صورت می گیرد و لذا رضایت-شغلی به عنوان موضوعی مشترک در تمام سازمان ها تلقی می شود. آگاهی از میزان نگرش کارکنان نسبت به شغلشان در همه ی موسسات مهم محسوب می گردد. روش پژوهش به صورت یک مطالعه توصیفی از نوع علمی است که در آن با استفاده از پرسشنامه طراحی شده تعداد 211 نفر از پرسنل این دانشگاه به صورت نمونه گیری تصادفی ساده با استفاده از فرمول کوکران انتخاب و نسبت به تکمیل پرسشنامه اقدام نمودند. ابزار جمع آوری داده ها 2 پرسشنامه(پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی ویسوکی و کروم (JDI) در قالب4 بعد (ماهیت کار، سرپرست، همکار، ارتقاء و پرداخت) با طرح 39 سوال و پرسشنامه استاندارد ویژگی های شخصیتی نیو با تاکید بر صفت برونگرایی مطرح شده توسط مک کری و کاستا (1985) در قالب 6 بعد(صمیمیت، جمع-گرایی، قاطعیت، فعالیت، هیجان و عواطف مثبت) با طرح 48 سوال بوده است که با تایید روایی و نیز پایایی به ترتیب 0/82 و 0/68، در اختیار آنان قرار گرفت. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار spss 19 مورد تجزیه و تحلیل آماری قرار گرفت. یافته های مطالعه نشان داد که و نتایج آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون حاکی از تاثیر معنادار و مثبت صفات برونگرایی کارکنان جامعه مورد بررسی بر رضایت شغلی آنان بوده است. همچنین نتایج تایید کننده تاثیر معنادار و مثبت ابعاد صفات برونگرایی (صمیمیت، جمع گرایی، قاطعیت، فعالیت، هیجان و عواطف مثبت) بر رضایت شغلی کارکنان بوده است.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی، صفات برونگرایی، کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/756763/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
دالوند، مهناز و سپهوند، رضا و امرایی، فیروز و حسام، سمیه،1396،بررسی تاثیر صفات برونگرایی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی شهرستان خرم آباد،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و مهندسی صنایع،تهران،،،https://civilica.com/doc/756763

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، دالوند، مهناز؛ رضا سپهوند و فیروز امرایی و سمیه حسام)
برای بار دوم به بعد: (1396، دالوند؛ سپهوند و امرایی و حسام)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

نظرات خوانندگان

5.00
1 تعداد پژوهشگران نظر دهنده
5 1
4 0
3 0
2 0
1 0

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 4,743
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی