رابطه مدیریت دانش و کارایی منابع انسانی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی لرستان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 733

فایل این مقاله در 17 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC08_180

تاریخ نمایه سازی: 25 آذر 1395

چکیده مقاله:

هدف از انجام این پژوهش بررسی رابطه مدیریت دانش و کارای منابع انسانی بیمارستان های عمومی دانشگاه علوم پزشکی لارستان است. روش پژوهش توصیفی و هم بستگی است و گردآوری داده های کمی با روش توصیفی - پیمایشی به بررسی هم بستگی بین متغیرها پرداخته است. ابزار گردآوری داده ها پوزش نامه های محقق ساخت کارای منابع انسانی و مدیریت دانش بود که مؤلفه های شناسایی شده پس از مصاحبه ساختار من با خبرگان در عرصه مدیریت، روایی آن به تأیید نهایی رسیده است و پایایی آن از طریق ضریب کرونباخ مقدار 0/874 به دست آمده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان شاغل در بیماران بستری شده در بیمارستان های عمومی استان لرستان می باشد. روش نمونه گیری به روش تصادفی طبقه ای و حجم نمونه تعیین شده شامل 92 نفر از پرسنل و 92 نفر از بیماران محاسبه گردیده است. برای تحلیل داده ها از آمار توصیفی و ضریب هم بستگی پیرسون استفاده گردیده. نتایج حاصل از پژوهش نشان می دهد که بین توسعه کمی و مدیریت دانش رابطه معناداری وجود ندارد اما بین مدیریت دانش و توسعه کیفی رابطه معناداری وجود دارد. از بین خرده متغیرهای کارای منابع انسانی و مشتری مداری دارای بیشترین هم بستگی با مدیریت دانش است، بین مدیریت دانش و کارایی منابع انسانی در سطح مطلوبی هم بستگی وجود دارد. علاوه بر این یافته های فرعی پژوهش نشان می دهد که کارای منابع انسانی در بیمارستان کوهدشت پایین ترین سطح و در بیمارستان دورود در بالاترین سطح در بیمارستان پلدختر در در سطح میانی این سه بیمارستان قرار دارد. همچنین مدیریت دانش در بیمارستان کوهدشت پایین تر از بقیه است و بیمارستان پل دختر بالاتر از کوهدشت و دورود قرار دارد .

نویسندگان

فیروز امرایی

کارشناس ارشد مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

حمیده رشادت جو

دکترای مدیریت هتل داری، استادیار دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

ایروان مسعودی اصل

دکتری مدیریت خدمات بهداشتی درمانی، استاد دانشگاه علوم و تحقیقات تهران

توران چگنی

دکترای حرفه ای پزشکی، بیمارستان شهدای هفتم تیر درود، دانشگاه علوم پزشکی لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • ابطحی، سید حسین 1393. «بهره‌وری»، تهران، موسسه مطالعات پژوهشهای بازرگانی. ...
  • احمدی، فاطمه، 1393. بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و چرخه ...
  • افرازه، عباس 1393. مدیریت دانش در عمل، طرح پژوهشی مستقل، ...
  • پیرایش نیا، محمد1390. بررسی وضعیت چرخه مدیریت دانش در معاونت ...
  • توکلی نیا، محمودرضا 1389. مقایسه میزان کارایی یک بیمارستان دولتی ...
  • خیرخواه، سیما 1388. کاربرد مدیریت دانش شخصی توسط اعضای هیات ...
  • مجیدیان، علی اکبر 1390. بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و مدیریت ...
  • مصدق راد، هدی 1393. تجزیه و تحلیل ارتباط بین مولفه ...
  • هاشمیان، ن. 1382. تبیین جایگاه مدیریت دانش و نحوه شکل ...
  • _ Afrazeh, A. (2013), Inte gri erte S -M oti ...
  • _ Beckman, T(2012) The Curent State of knowlsdge management, in ...
  • _ Conner, H. (2011), Informatio nsqual itaetals Instrument des Wi ...
  • _ Corney, I.. (2012), The Concept of _ Building a ...
  • _ Jo peatel, P. (2014), Der Erwerb von Kompetenzen als ...
  • _ Posak, et al. (2012), Unterne hmenheute Steinbies, - Transfer ...
  • _ Wiegand H. (2014), Strategie- und Ge S chftsproze ssorientiertes ...
  • نمایش کامل مراجع