بررسی ارتباط بین ابعاد مدل ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام برخشنودی شغلی کارکنان

پژوهش حاضر با هدف بررسی مدل ویژگی های شغلی هاکمن واولدهام دربروز توسعه ی خشنودی شغلی درکارکنان پتروشیمی شهرشیراز انجام گردید. مطالعه حاضر برحسب هدف، کاربردی و براساس شیوه گردآوری داده ها توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر، تعدادی از کارکنان پتروشیمی شهر شیراز به تعداد 95 نفر درسال 1396 بودند، حجم نمونه براساس جدول مورگان 76 نفر انتخاب شده شیوه نمونه گیری به صورت تصادفی انجام پذیرفت . داده ها از طریق پرسشنامه های استاندارد جمع آوری گردید. جهت پایایی پرسشنامه از آلفای کرونباخ، برای آزمون فرضیه ها از ماتریس همبستگی وآزمون رگرسیون خطی به شیوه همزمان با استفاده از نرم افزار spss استفاده شد. نتایج فرضیه ها نشان داد که از میان متغیر های مدل ویژگی های شغلی متغیراستقلال شغلی ارتباط معناداری با خشنودی شغلی دارد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، تنوع وظایف ، اهمیت وظایف ، هویت وظیفه ، استقلال شغلی ، بازخورد شغلی