تحلیل تاثیر ویژگی ها و ابعاد شغلی بر رضایت شغلی با توجه به نقش تعدیل گری مدیریت استعداد (مورد مطالعه:سازمان صنعت و تجارت استان خراسان رضوی)

هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر ویژگی ها وایجاد شغلی با توجه به نقش تعدیلی گری مدیریت استعداد از دیدگاه کارکنانسازمان صنعت معدن و تجارت استان خراسان رضوی بوده است. این تحقیق از نظر هدف، کاربردی می باشد و به لحاظروش انجام، تحقیق حاضر توصیفی از نوع پیمایشی،می باشد. در این تحقیق باکمک روش نمونه گیری تصادفی ساده برایتعیین حجم نمونه،ابتدا پیش نمونه گیری از جامعهی آماری به تعداد 30 نفر انجام شد وبا توجه شد و با توجه به انحرافمعیار این پیش نمونه (که به مقدار 0/50 به دست آمد) و با توجه به حجم جامعه (300 نفر) و جای گذاری در فرمول نمونه گیری تصادفی کوکران، حداقل حجم نمونه به تعداد 168 عدد مشخص شد. ضریب آلفای کرونباخ هر یک از متغیرهایرضایت شغلی ،ویژگی های شغلی و مدیریت استعداد به ترتیب برابر با 0/885 و 0/746 و 0/802 بوده که نشان از پایایی (قابلیت اعتماد) پرسشنامه های بکار رفته دارد. یافتههای تحقیق نشان می دهد که از دیدگاه کارکنان مثبت و معنادارمی باشد. ولی در خصوص تاثیر متغیر تعدیل گر مدیریت استعداد بر رابطه مذکور نمی توان نظر قطعی ارایه داد و به بررسیتفکیکی تاثیر آن بر ارتباط بین دو متغیر مستقل و وابسته پرداخته شده است. ارایه راهکارها و پیشنهادات در پایان موردبررسی قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، رضایت شغلی ، مدیریت استعداد