بررسی مدلهای مدیریت دانش سازمانی

امروزه مدیریت دانش، عامل مهم و کلیدی جهت مدیریت سازمانی، تولید، افزایش درآمد و بهره وری محسوب می گردد. میزان دانش جمع آوری شده و عملیاتی همچون گردآوری، ساختار بندی و انتقال دانش، هر یک نشانی از موفقیتهای یک سازمان بشمار میرود. مدیریت دانش در سازمانها که اکتشاف دارایی های فکری آن سازمان را در بر میگیرد مورد نظر بسیاری از دانشمندان قرار گرفته است. لازم به ذکر است که در گذشته مسائل کیفی و میزان بهره گیری از نیروی فکری کارکنان و همچنین در فرآیندهای تجاری برای افزایش سود دهی، مسئله مهندسی مجدد در فنآوری مورد توجه بوده است، اما هم اکنون که مدیریت دانش و تجارت رو به رشد از مهمترین اصول سازمانها محسوب میگردد شناخت این فنآوری و انتخاب مدل مناسب جهت تعیین استرا تژی مدیریت دانش، یکی از مهمترین عوامل موفقیت سازمانی می باشد. در این مقاله اصول و پایه های مدیریت دانش، موارد مورد نیاز در اخذ دانش سازمانی و مدلهای گوناگون مدیریت دانش معرفی و بطور مبسوط مدل پروبستی اتال بعلت جامعیت این مدل مورد بررسی قرار گرفته است.