بررسی مدلهای مدیریت دانش سازمانی
محل انتشار: همایش مدیریت تکنولوژی و نوآوری
سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 3,567
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
TMICONF01_039
تاریخ نمایه سازی: 3 مرداد 1388
چکیده مقاله:
امروزه مدیریت دانش، عامل مهم و کلیدی جهت مدیریت سازمانی، تولید، افزایش درآمد و بهره وری محسوب می گردد. میزان دانش جمع آوری شده و عملیاتی همچون گردآوری، ساختار بندی و انتقال دانش، هر یک نشانی از موفقیتهای یک سازمان بشمار میرود. مدیریت دانش در سازمانها که اکتشاف دارایی های فکری آن سازمان را در بر میگیرد مورد نظر بسیاری از دانشمندان قرار گرفته است. لازم به ذکر است که در گذشته مسائل کیفی و میزان بهره گیری از نیروی فکری کارکنان و همچنین در فرآیندهای تجاری برای افزایش سود دهی، مسئله مهندسی مجدد در فنآوری مورد توجه بوده است، اما هم اکنون که مدیریت دانش و تجارت رو به رشد از مهمترین اصول سازمانها محسوب میگردد شناخت این فنآوری و انتخاب مدل مناسب جهت تعیین استرا تژی مدیریت دانش، یکی از مهمترین
عوامل موفقیت سازمانی می باشد. در این مقاله اصول و پایه های مدیریت دانش، موارد مورد نیاز در اخذ دانش سازمانی و مدلهای گوناگون مدیریت دانش معرفی و بطور مبسوط مدل پروبستی اتال بعلت جامعیت این مدل مورد بررسی قرار گرفته است.
کلیدواژه ها:
مدیریت دانش- مدیریت دانش سازمانی-مدلهای مدیریت دانش- ایجاد دانش- اخذ دانش
نویسندگان
شیرین میرعابدینی
عضو هیات علمی کامپیوتر-دانشگاه پیام نور
فاطمه حبیبی
عضو هیات علمی ریاضی - دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :