بهبود و بازسازی سازمان ها: تاریخچه، تعاریف، اهداف

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 1,591

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

ACONF03_559

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

تحولات تکنولوژیکی، شتاب فزاینده علم و دانش و ارتقای انتظارات و ارزش های فکری محیط پیرامون و به طور کلی نمونه هایی از این تغییرات و نیروی وارده برپیکره سازمان ها، مدیر امروزی را ناگزیر می کند برای حفظ حیات سازمان، خود و خط مشی های خود را با تغییرات منطبق نموده و همگام با آنها در مسیر بهبود حرکت کند. بهبود سازمانی به عنوان یکی از ابزارهای کاربردی برای تغییرات بنیادی در سازمان محسوب می شود. اگر نیاز به تغییر احساس نشود و مدیر عالی سازمان به ایجاد تغییر باور نداشته باشد، ترویج ارزش ها و الگوهای رفتاری جدید به منظور بهبود سازمانی، تقریبا غیرممکن می شود. در این مقاله مروری خواهیم داشت بر مفاهیم بهبود سازمانی و تاریخچه آن ، و بدین ترتیب با اهداف و روش های بهبود سازمانی آشنا خواهیم شد . در بخش انتهایی مقاله نیز به سوالات تحقیق پاسخ داده خواهد شد.

کلیدواژه ها:

بهبود و بازسازی سازمان ، فرهنگ ، ارزش ، تغییر

نویسندگان

مرضیه کرمی چمگردانی

کارشناس ارشد مدیریت صنعتی و مدرس موسسه آموزش عالی غیرانتفاعی امین فولاد شهر، اصفهان، ایران