استراتژی مدیریت استعداد و خلق مزیت رقابتی پایدار در صنعت بیمه

هدف پژوهش حاضر تبیین چارچوب علمی و ارایه استراتژی کاربردی برای کسب مزیت رقابتی پایدار بر اساس مدیریت استعداد در صنعت بیمه است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و از حیث نحوه گردآوری داده ها از نوع پژوهش های توصیفی و از لحاظ ارتباط بین متغیرهای پژوهش، از نوع علی است. برای جمع آوری اطلاعات از پرسشنامه مدیریت استعداد و پرسشنامه مزیت رقابتی پایدار استفاده شده است. جامعه آماری پژوهش را مدیران و کارشناسان 11 شرکت بیمه برتر در سطح استان آذربایجان شرقی تشکیل می دهند. نمونه آماری پژوهش با استفاده از روش نمونه-گیری تصادفی طبقه ای، بر اساس فرمول کوکران در سطح اطمینان 95 درصد، 305 نفر تعیین گردید. نتایج حاصل از تجزیه و تحلیل داده ها با استفاده از روش مدل سازی معادلات ساختاری نشان داد، مدیریت استعداد با ضریب رگرسیونی 0.85 درصد، متغیری پیش بین در جهت کسب مزیت رقابتی پایدار است. بر اساس نقش مدیریت استعداد در خلق مزیت رقابتی، این پژوهش می تواند راهگشای مشکلات مدیران ارشد در راستای کسب مزیت رقابتی پایدار در این صنعت باشد.

کلیدواژه ها:

مدیریت استعداد ، مزیت رقابتی پایدار ، نظریه منبع محور ، صنعت بیمه