نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات در توسعه منابع انسانی

سال انتشار: 1388
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 9,597

فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

HUMANEMPOWERMENT03_004

تاریخ نمایه سازی: 16 تیر 1388

چکیده مقاله:

توسعه منابع انسانی فعالیتها و فرایندهایی را شامل می شود که روی یادگیری سازمانی و فردی تاثیر دارند. در این عبارت فرض براین است که سازمانها را می توان بصورت ساختاری با ماهیت یادگیرنده تصور کرد. ماهیتی که فرایندهای یادگیری سازمان و افراد در آن استعداد نفوذپذیری (تاثیرگذاری) و جهت گیری از طریق دخالتهای اندیشمندانه و طراحی شده را دارا می باشد. از سویی دیگر، فناوری اطلاعات و ارتباطات، نقش مهمی در توسعه منابع انسانی کشورها ایفا می کند. بعنوان یکی از فعالیتهای پیشتاز محسوب می گردد. مطالعات نشان داده اند که بین فناوری اطلاعات و ارتباطات و رشد و توسعه منابع انسانی رابطه مثبت و معنی دار وجود دارد و فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه منابع انسانی در تعامل با یکدیگر می باشند. تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات به ارضای نیازهای ارتباطی و اطلاعاتی که به ایجاد دانایی در منابع انسانی کمک می کند، می پردازد و امکانات جدیدی برای تبادل اطلاعات ایجاد می کند، تکنولوژی اطلاعات و ارتباطات توان بالقوه ای دارد تا به قابلیت انسان برای ایجاد دانش جدید بیفزاید و می تواند موجب ایجاد توسعه منابع انسانی متوازن و چند جانبه گردد. در مقاله حاضر ضمن مروری مختصر و مستند بر ادبیات موضوعی مربوط به فناوری اطلاعات وو ارتباطات و توسعه منابع انسانی، به بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات به عنوان وسیله ای برای رشد و شکوفایی توسعه منابع انسانی می پردازیم و در پایان پس از ارائه بحث نتیجه گیری و کاربردهای مدیریتی، پیشنعداتی بمنظور ادامه تحقیقات و پیگیری موضوع توسط محققان دیگر بیان خواهد شد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، توسعه ، توسعه منابع انسانی

نویسندگان

فروغ رودگر نژاد

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی دانشگاه آزاد اسلام

کریم کیاکجوری

عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد بندر انزلی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • پزشکی، یحیی و دباغ رضائی، سودابه، (1384)، نقش فناوری اطلاعات ...
  • تارخ، محمدجعفر و امی، امیرعلی.، (1381)، تکنولوژی اطلاعات و صادرات ...
  • حسن پور قروقچی، اسماعیل.، (1386)، تاثیر فناوری اطلاعات بر سازمان، ...
  • دعائی، حبیب اله، (1385)، مدیریت توسعه، مشهد، انتشارات بیان هدایت ...
  • رئیسی اردلی، غلامعلی و خاکباز، حسن.، (1384)، تاثیر فناوری اطلاعات ...
  • سلطانی، ایرج، (1380)، شاخصهای کارکنان پرورش یافته، مجله تحول اداری، ...
  • ه- عباس زاده، حسن.، (1384)، کارکردهای دولت الکترونیک در عصر ...
  • عبیدالله خان، ا.، (1365)، برنامه ریزی در سطح محلی و ...
  • فدوی، عارفه.(1375)، مدیر و استانداردکردن، تنوع‌گرایی و ساده‌گرایی، مجله تدبیر، ...
  • قربانی، مهدی و صمدی آذر، حسن.، (1384)، مهارت اول ICDL ...
  • کیاکجوری، کریم و رودگرنژاد.، (1385)، ارائه مدلی مفهومی از نقش ...
  • گیوریان، حسن.، (1380)، تاثیر محدودیتهای سیستم‌های نوین اطلاعاتی در سازمان، ...
  • میرفخرایی، حیدر.، (1380)، ویژگیهای سازمانهای مجازی، مجله تدبیر، شماره 117، ...
  • Information & Communi cation Technology ...
  • Organization for Economic Cooperation and Developme nt(OECD) _ _ _ ...
  • Saul, P.(2002), The future of HR? People Management and Leadership ...
  • United Nations, (1954), Office for Public A dministratio , New ...
  • UNDP, (2001), Human Development R eport: Making new technologies work ...
  • Schuler, R. , (2000), The inte rnatio nalization of human ...
  • نمایش کامل مراجع