نقش کمرنگ زنان در رتبه های ارشد حسابداری
سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 712
فایل این مقاله در 11 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ACHSCONF01_067
تاریخ نمایه سازی: 29 فروردین 1397
چکیده مقاله:
در حالی که اکثر فارغ التحصیلان حسابداری در دهه های اخیر زنان بودهاند، اما آنها از ایفای نقش های ارشد درشرکتهای حسابداری بازماندهاند. با در نظر داشتن محدودیت های منطقه ای و دیدگاه های متفاوت در رابطه بااشتغال زنان، شانس عدم حضور زنان در رتبه های ارشد شرکت های حسابداری تشدید میشود. جنسیت گرایی همچنان به صورت محدود نمودن آرمانها و اهداف زنان اشاعه می یابد و این امر با شکلدادن رویههای روزافزونانتظارات از زنان در شرکتهای کوچک و متوسط حسابداری صورت میگیرد. بسیاری از زنان تمایل دارند بعد از اتمام تحصیلات، وارد بازار کار حرفهای شده و متناسب با مهارتهایشان موقعیت شغلی ایده آلی را در حرفه به دست آورند؛ لیکن تحت تاثیر شرایط نامطلوب درونی )در حرفه( و بیرونی )در زندگی( قرارگرفته و در ارایه دانش و تواناییها و بروز استعدادهای بالقوه خود دچار مشکل میشوند و نمیتوانند تعادل مناسبی در کار و زندگی خویش ایجاد نمایند. در این تحقیق راههایی که جنسیتگرایی میتواند از بین رود یا تکرار شود، نشان داده میشود تا وضعیت فعلی تحت چالش قرار گیرد و راهکارهای بیشتری برای زنان جهت پیشرفت در ورود به رتبه های ارشد شرکتهای حسابداری باز شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محسن دهمرده قلعه نو
عضو هیات علمی مجتمع آموزش عالی سراوان
فاطمه رخشانی
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان
حمید زارعی
کارشناس ارشد حسابداری، دانشگاه سیستان و بلوچستان