نقش کمرنگ زنان در رتبه های ارشد حسابداری

در حالی که اکثر فارغ التحصیلان حسابداری در دهه های اخیر زنان بودهاند، اما آنها از ایفای نقش های ارشد درشرکتهای حسابداری بازماندهاند. با در نظر داشتن محدودیت های منطقه ای و دیدگاه های متفاوت در رابطه بااشتغال زنان، شانس عدم حضور زنان در رتبه های ارشد شرکت های حسابداری تشدید میشود. جنسیت گرایی همچنان به صورت محدود نمودن آرمانها و اهداف زنان اشاعه می یابد و این امر با شکلدادن رویههای روزافزونانتظارات از زنان در شرکتهای کوچک و متوسط حسابداری صورت میگیرد. بسیاری از زنان تمایل دارند بعد از اتمام تحصیلات، وارد بازار کار حرفهای شده و متناسب با مهارتهایشان موقعیت شغلی ایده آلی را در حرفه به دست آورند؛ لیکن تحت تاثیر شرایط نامطلوب درونی )در حرفه( و بیرونی )در زندگی( قرارگرفته و در ارایه دانش و تواناییها و بروز استعدادهای بالقوه خود دچار مشکل میشوند و نمیتوانند تعادل مناسبی در کار و زندگی خویش ایجاد نمایند. در این تحقیق راههایی که جنسیتگرایی میتواند از بین رود یا تکرار شود، نشان داده میشود تا وضعیت فعلی تحت چالش قرار گیرد و راهکارهای بیشتری برای زنان جهت پیشرفت در ورود به رتبه های ارشد شرکتهای حسابداری باز شود.

کلیدواژه ها:

جنسیتگرایی ، زنان ، ساختار و سلسله مراتب ، شرکت های حسابداری