ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای یادگیری و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر

تعداد صفحات: 12 | تعداد نمایش خلاصه: 138 | نظرات: 0
سال انتشار: 1396
کد COI مقاله: BCONF02_021
زبان مقاله: فارسی
(فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.

با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید.در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.

لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.

برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 12 صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : 7,000 تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای یادگیری و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر

غلامرضا روزی طلب - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی ، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی کیش، کیش ، ایران.
جواد محرابی - استاد یار، گروه مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد بین المللی کیش، کیش، ایران

چکیده مقاله:

هدف پژوهش حاضر بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطهای یادگیری و نوآوری سازمانی بود. روش اجرای پژوهش حاضر توصیفی و طرح پژوهش همبستگی از نوع معادلات ساختاری بود. جامعه آماری پژوهش حاضر کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر بودند که 176 نفر از آنان در پژوهش شرکت کردند. آنان به پرسشنامههای رهبری تحولآفرین، یادگیری سازمانی، نوآوری سازمانی و عملکرد سازمانی پاسخ دادند. پایایی و روایی ابزارها با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ و تحلیل تاییدی مورد بررسی قرار گرفت که نتایج به دست آمده نشان از پایایی و روایی مورد قبول برای ابزارها داشت. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از ضریب همبستگی و روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده گردید. نتایج نشان داد که تاثیر رهبری تحولآفرین بر یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی مثبت و معنادار است. تاثیر یادگیری سازمانی بر نوآوری سازمانی مثبت و معنادار است. رهبری تحولآفرین از طریق یادگیری سازمانی و نوآوری سازمانی تاثیر غیرمستقیم مثبت و معناداری بر عملکرد سازمانی دارد

کلیدواژه ها:

رهبري تحول آفرين يادگيري سازماني، نوآوري سازماني، عملكرد سازماني

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/689180/

کد COI مقاله: BCONF02_021

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
روزی طلب، غلامرضا و محرابی، جواد،1396،بررسی نقش رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی با تاکید بر نقش واسطه ای یادگیری و نوآوری سازمانی مورد مطالعه: اداره کل راه و شهرسازی استان بوشهر،دومین همایش بین المللی افق های نوین در علوم مدیریت و حسابداری، اقتصاد و کارآفرینی ایران،تهران،،،https://civilica.com/doc/689180

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1396، روزی طلب، غلامرضا؛ جواد محرابی)
برای بار دوم به بعد: (1396، روزی طلب؛ محرابی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: 896
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی