بررسی اثر سیستم مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمانی با توجه به نقش تعدیل گر تنوع کارکنان در شهرداری نیشابور

این پژوهش به بررسی رابطه بین اقدامات منابع انسانی با عملکرد سازمانی در کارکنان شهرداری نیشابور پرداخته است. روش تحقیق به کار گرفته شده توصیفی از نوع همبستگی است و جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شهرداری نیشابور می باشد. داده های مربوطه از طریق پرسشنامه به دست آمده و تجزیه و تحلیل داده ها در دو سطح آمار توصیفی شامل ( جداول و نمودارها ) و آمار استنباط (شامل آزمون های کلموگروف اسمیرونف، آزمون t یک نمونه ای، آزمون فریدمن، مدل معادلات ساختاری تحلیل مسیر و معناداری، آزمون همبستگی پیرسون ) انجام گردیده است. نتایج تحقیق حاکی از تایید فرضیه اصلی سیستم منابع انسانی رابطه مثبت معناداری با عملکرد سازمانی دارد. همچنین تایید فرضیه های فرعی شامل تنوع سنی، تنوع تصدی رابطه سیستم منابع انسانی با عملکرد سازمان را تعدیل می کند.

کلیدواژه ها:

سیستم منابع انسانی ، عملکرد سازمان ، تنوع ، شهرداری نیشابور