تاثیر پاداشدرونی و بیرونی بر تعهد سازمانی با نقشواسطه حمایت سازمانی ادراک شده (مورد مطالعه کارکنان شرکت صنعتی گروه ملی فولاد اهواز)

نیروی انسانی در مجموعه سازمانی مهمترین عامل تعیین کننده و اثرگذار در حرکت صحیح سازمان به سمت اهداف است. یکی از عمدهترین دغدغههای مدیران کارآمد در سطوح مختلف چگونگی ایجاد بستر مناسب برای عوامل انسانی شاغل در همه حرفههاست تا آنها با حس مسیولیت و تعهد کامل به مسایل در جامعه و حرفه خود کار کنند وعملکرد بهینه داشته باشند. استفاده از سیستم پاداش مناسب به عنوان یکی از عوامل تاثیرگذار بر تعهد سازمانی کارکنان شناخته شده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر پاداشهای درونی و بیرونی بر حمایت سازمانی ادراک شده وتعهد سازمانی در میان کارکنان شرکت صنعتی گروه ملی فولاد اهواز میباشد. جهت جمعآوری دادهها یک نمونه 298 نفره با استفاده از پرسشنامه و با روش نمونهگیری تصادفی ساده مورد بررسی قرار گرفت. به منظور بررسی فرضیههای پژوهش از ضریب همبستگی پیرسون و مدل معادلات ساختاری و از نرمافزار آموس نسخه 18 استفاده گردید. نتایج بررسی فرضیه-های تحقیق نشان میدهد که پاداشهای درونی و بیرونی تاثیر معناداری بر حمایت سازمانی ادراک شده و تعهد سازمانی دارند، حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارد. همچنین نتایج تحقیق نشان دهنده این است که پاداشهای درونی و بیرونی از طریق حمایت سازمانی ادراک شده تاثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارند

کلیدواژه ها:

پاداشهای درونی ، پاداشهای بیرونی ، حمایت سازمانی ادراک شده ، تعهد سازمانی