ارتباط سبک های رهبری مدیران با میزان عملکرد شغلی کارکنان

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی رابطه سبک های رهبری مدیران بامیزان عملکرد شغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجانغربی بود. روش تحقیق حاضر توصیفی- پیمایشی بود. جامعه آماری تحقیق حاضر کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی بودکه تعداد آنها 845 نفر می باشد. حجم نمونه آماری با استفاده ازفرمول کوکران 264 نفر برآورد شد و به روش نمونه گیری خوشه ایتصادفی انتخاب شدند. ابزار جمع آوری اطلاعات دو پرسشنامه،پرسشنامه استاندارد سبک های رهبری مدیران باس (1985) وپرسشنامه عملکرد شغلی وارسی بیرنه (2003) بود. روایی پرسشنامهتوسط تنی چند از اساتید مدیریت تایید شد. و پایایی پرسشنامه هاتوسط آلفای کرونباخ تایید شد که به ترتیب برای پرسشنامه هایسبک های رهبری و عملکرد شغلی، 0/89 و 0/91 بدست آمد. پرسشنامه های جمع آوری شده بوسیله (آزمون های کلموگروفاسمیرنف، پیرسون) مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. نتایج حاصلبیانگر آن است که بین سبک رهبری تبادلی و تحول آفرین با عملکردشغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربی رابطه مثبتو معنادار وجود دارد. همچنین، بین سبک رهبری عدم مداخله باعملکرد شغلی کارکنان اداراه امور مالیاتی استان آذربایجان غربیرابطه منفی و معنادار وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری عدم مداخله ، سبک رهبری تبادلی ، عملکرد شغلی