ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تدوین نظام ارزیابی عملکرد دانشگران در شرکت ایپکو

سال انتشار: 1384
کد COI مقاله: IRIMC03_076
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 1,142
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 14 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تدوین نظام ارزیابی عملکرد دانشگران در شرکت ایپکو

دکترمحمودرضا چراغعلی - استادیار- سازمان مدیریت صنعتی ، مدیر برنامه ریزی و راهبرد - شرکت ایپکو
مهندس مجید ضیایی موید

چکیده مقاله:

از آنجا که نیروی انسانی یکی از مهمترین منابع موجود و مورد استفاده در شرکت تحقیق، طراحی و تولید موتور ایران خودرو (ایپکو) است. در مراحل اولیه مشخص گردید که کارشناسان واحد تحقیقات مهندسیو فنی و مهندسی این شرکت خصوصیات و ویژگی های " دانشگران" را از خود بروز می دهند. ارزیابی عملکرد این افراد که در گروه دانشگران قرار می گیرند همیشه مورد توجه مدیران و مسئولان این شرکت بوده است لذا تدوین نظام ارزیابی عملکرد دانشگران واحد تحقیقات مورد توجه است. اینکه چه عملکردی را، چه افرادی، به چه تریقی و در چه فاصله زمانی ارزیابی کنند پرسشهای اصلی است که منتج به مدل نهایی می گردد. در مرحله مطالعات اولیه، رفتار دانشگران در مراکز تحقیقاتی، انواع روش های ارزیابی عملکرد، شناسایی فرهنگ غالب در مراکز تحقیقات و توسعه و روش اجرایی تحقیق مدون گردید. سپس با شناسایی شرکت ها و سازمانهای تحقیقاتی داخل و خارج از کشور پرسشنامه هایی تهیه و به صورت حضوری یا غیر حضوری تکمیل شدند که در نتیجه روش ارزیابی، درجه اهمیت (وزن) هر معیار نیز بدست (AHP) نوع و تعداد ارزیاب ها و معیارهای ارزیابی مشخص گردید. با استفاده از روش مقایسات زوجی آمد. با بررسی و مقایسه همه جانبه آئین نامه های تعیین درجه کارشناسی و حقوق و دستمزد در شرکت های ایران خودرو، ایپکو، ساپکو و مرکز تحقیقات ایران خودرو ارزیاب ها و فاصله زمانی ارزیابی نیز نهایی گردید. با مشخص شدن پاسخ پرسش های اصلی، مدل و نظام ارزیابی پیشنهادی تدوین شده است.

کلیدواژه ها:

AHP- ارزيابي عملكرد – دانشگران – تحقيق و توسعه

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/65917/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
چراغعلی، دکترمحمودرضا و ضیایی موید، مهندس مجید،1384،تدوین نظام ارزیابی عملکرد دانشگران در شرکت ایپکو،سومین کنفرانس بین المللی مدیریت،تهران،،،https://civilica.com/doc/65917

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1384، چراغعلی، دکترمحمودرضا؛ مهندس مجید ضیایی موید)
برای بار دوم به بعد: (1384، چراغعلی؛ ضیایی موید)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود ممقالهقاله لینک شده اند :

  • ضیائی موید - مجید، " تدوین نظام ارزیابی عملکرد دانشگران ...
  • بهرامی- ژیلا و محمدی - نسرین، "تبیین جایگاه دانشگران در ...
  • دفتر مطالعات موسسه آموزشی و تحقیقاتی صنایع دفاع، ترجمه، " ...
  • شرکت ایران خودرو، "آئین نامه ارزیابی عملکرد _ شایستگی کارکنان"، ...
  • شرکت ایپکو، "روش محاسبه پاداش بهره وری"، 1382 ...
  • شرکت ایپکو، "آیین نامه نحوه ارتقاء و تعیین حقوق کارکنان ...
  • آذر لغایت 1 دی ماه 1384 / 2005 22-20 11 ...
  • آذر لغایت 1 دی ماه 1384 / 2005 22-^2 December ...
  • دی ماه 1384 / 2005 22-20 December www .irim c.com ...
  • آذر لغایت 1 دی ماه 1384 / 2005 22-20 December ...
  • مدیریت اطلاعات پژوهشی

    صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    کدام مقالات به این منبع استناد نموده اند

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    پشتیبانی