بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی

موضوع پژوهش حاضر بررسی تاثیر سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش بر عملکرد سازمانی در کارکنان اداره دادگستری شمال خوزستان پرداخته است. روش پژوهش در تحقیق حاضر، از نوع همبستگی و نمونه آماری شامل 208 نفر از کارکنان بوده که به روش تصادفی ساده از بین جامعه مورد نظر انتخاب شدند. برای سنجش متغیرهای مورد نظر از پرسشنامه رهبری تحول آفرین باس و آولیو (2000)، پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (2004)، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (2000)، پرسشنامه مدیریت دانش لاوسون (2004)، پرسشنامه عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت (1980) استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش آماری ضریب همبستگی پیرسون و رگرسیون چند متغیری استفاده شده است. یافته های پژوهش نشان داد که بین سبک رهبری تحول آفرین و مدیریت دانش با عملکرد سازمانی کارکنان دادگستری شمال خوزستان تاثیر مثبت دارد. عملکرد سازمانی توسط متغیرهای پیش بین (مدیریت دانش و سبک رهبری تحول آفرین) قابل تبیین می باشد.

کلیدواژه ها:

رهبری تحول آفرین ، مدیریت دانش ، عملکرد سازمانی