سال انتشار: 1393
کد COI مقاله: VALIASR01_264
زبان مقاله: فارسیمشاهده این مقاله: 1,193
فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 15 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:
مشخصات نویسندگان مقاله بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با استقلال شغلی کارکنان گمرک مهران
چکیده مقاله:
پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی در بین 150 نفر از کارکنان گمرک مهران به صورت کل شمار انجام گرفته است. ابزار گردآوری اطلاعات در بین جامعه مورد مطالعه پرسشنامه بی تفاوتی سازمانی با دو بعد بی تفاوتی به سازمان و بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و پرسشنامه استقلال شغلی بوده است. نتایج بدست آمده از آزمون فرضیات نشان می دهد که بین بی تفاوتی سازمانی با دو بعد (بی تفاوتی به سازمان و ارباب رجوع) و استقلال شغلی رابطه معناداری وجود دارد. به گونه ای که در دو فرضیه مذکور رابطه به صورت معکوس و در سطح 99 درصد معنادار می باشد این وضعیت برای بعد بی تفاوتی سازمانی و استقلال شغلی نیز تایید گردید اما نتایج حاصل از آزمون ضریب اسپرمن برای تعیین رابطه بین دو متغیر بی تفاوتی نسبت به ارباب رجوع و استقلال شغلی حاکی از عدم وجود رابطه بین این دو متغیر است.
کلیدواژه ها:
کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله
کد یکتای اختصاصی (COI) این مقاله در پایگاه سیویلیکا VALIASR01_264 میباشد و برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:https://civilica.com/doc/362317/
نحوه استناد به مقاله:
در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:نظری، روح اله و کرمی، مرضیه،1393،بررسی رابطه بین بی تفاوتی سازمانی با استقلال شغلی کارکنان گمرک مهران،اولین کنفرانس ملی اقتصاد، مدیریت و فرهنگ ایرانی اسلامی،اردبیل،https://civilica.com/doc/362317
در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1393، نظری، روح اله؛ مرضیه کرمی)
برای بار دوم به بعد: (1393، نظری؛ کرمی)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :- - ابراهیمی بلوطبازه. ع، 1388. بررسی تاثیر درک سیاست‌های سزمانی ...
- - اسلامی، آ، 135. بی‌تفاوتی سازمانی، استراتژی مفهوم‌سازی بنیادی، پایان‌نامه ...
- - پاشاشریفی، ح و شریفی، _ 1389. روش‌های تحقیق در ...
- - جمشیدی، م و بخشی، _ 1389. از بی‌توجهی تا ... [مقاله کنفرانسی]
- - حصاری، م، 1392، نقش مدیران در اصلاح رفتار کارکنان ... [مقاله ژورنالی]
- - دانای‌فرد. ح و اسامی، آ، 1390. ساخت نظریه بی‌تفاوتی ...
- - رضائیان، ع، 1379. مبانی مدیریت رفتار سازمانی، سازمان مطالعه ...
- - شاین، ا، 1352. روان‌شناسی سازمانی، ترجمه دکتر ابوالفضل صادق‌پور ...
- - میرحسینی زواره، س م، 1374. بی‌تفاوتی سازمانی، مجله تعاون، ...
- _ 1370. بررسی پدیده بی‌تفاوتی سازمانی در دستگاه‌های دولتی، گزارش ...
- - مورهد، گ و گریفین، ر، 1385. رفتار سازمانی، ترجمه ...
- - Ahanchian, M 2007. Collapse of management narrations in modern ...
- - Davison, H, K., Bing, M, N 2008. The _ ...
- - Hackman, J.R. and Oldham, G.R 1975. "Development of the ...
- _ Keefe, linda 2003. How to Overcome organizational Indifference: Women ...
- - Mahmoodl Meimand, Mohammad and Aidi, Mohammad and Shiri, Ardashir ...
- - Morgeson, F. P., Humphrey, S. E 2006. _ The ...
- - Nair, N. & Vohra. N 2010. "An exploration of ...
- _ Rendal, L. S. and Shouler Shimon. D 1996. Personnel ...
- - Shaemi Barzok, Ali and Salehzadeh, Rreza and Khodaei, Sayyed ...
مدیریت اطلاعات پژوهشی
اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.
نظرات خوانندگان
علم سنجی و رتبه بندی مقاله
مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.
مقالات پیشنهادی مرتبط
- بررسی ارتباط رهبری خدمتگزار و توانمندسازی کارکنان در دانشگاه آزاد اسلامی واحد نجف آباد
- مقایسه دوره دکتری حسابداری در دانشگاههای ایران با دانشگاههای آمریکا
- بررسی رابطه اخلاق کاری کارکنان بررضایت مشتریان ازکیفیت خدمات بانکی مطالعه موردی شعب بانک ملی شیراز
- راه کارهای توسعه نوآوری تکنولوژیکی در سازمان ها
- بررسی رابطه بین مهارت های ارتباطی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: کارکنان بانک ملی شهرستان سنندج)
مقالات فوق بر اساس داده کاوی مقالات مطالعه شده توسط پژوهشگران محاسبه شده است.
مقالات مرتبط جدید
- تعلیم و تربیت و تقریب بین مذاهب اسلامی در پرتو قرآن کریم، سنت و بیانات مقام معظم رهبری
- تقریب مذاهب در سیره نظری وعملی مقام معظم رهبری (مد ظله العالی)
- گفتمان رضوی ; گفتمان تقریبی
- مسئولیت مدنی قضات از منظر حقوق و مذهب امامیه
- تقریب و وحدت امت اسلامی در آیات قرآن و سیره نبی مکرم اسلام (ص)
مقالات فوق اخیرا در حوزه مرتبط با این مقاله به سیویلیکا افزوده شده اند.
به اشتراک گذاری این صفحه
اطلاعات بیشتر درباره COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.