بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی کارکنان شهرداری مشهد

لزوم توجه به کارکنان و تامین بستر مناسب بابت هدایت نگرش آنها، با توجه به تغییرات غیرقبل اجتناب محیطی، به خاطر بدست آوردن کیفیت برتر بهره وری کارکنان است که مسبب بهره وری سازمانی شود. تحقیق حاضر به بررسی تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی کارکنان شهرداری مشهد می پردازد. این پژوهش، از نظر هدف کاربردی و از نظر روش آن، یک مطالعه توصیفی (پیمایشی) است که تاثیر بدبینی سازمانی بر مقاومت در برابر تغییر سازمانی را در شهرداری مشهد بررسی کرده است. حجم جامعه آماری معادل 2526 نفر بوده است که براساس فرمول مورگان، حداقل 334 تعداد نمونه ها تعیین شد که در ادامه، برای افزایش ضریب اطمینان، پرسشنامه های بیشتری توزیع، جمع آوری و در نهایت، بعد از حذف پرسشنامه هاس ناقص و مخدوش، تعداد 348 نسخه در تجزیه و تحلیل شرکت داده شدند. نمونه ها به روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شدند. در سنجش متغیرهای اصلی تحقیق از ابزار پرسشنامه با مدل های بدبینی سازمانی جودی ایتون، کاچمر و فریس (2000) و مقاومت نسبت به تغییر سازمانی مقیمی و رمضان (1390) استفاده شد. در بررسی قابلیت اعتبار آن ها نیز، برای سنجش روایی همگرایی از شاخص AVE و برای روایی واگرایی از روش فورنل و لارکر (1981)، استفاده شد که سازه های با بارهای عاملی کمتر از 0/3 به عنوان سازه های نامناسب حذف شدند. به منظور انعکاس میزان همبستگی مثبت گویه های پرسشنامه ها نیز، ابتدا ضریب آلفای کرونباخ و برای سنجش پایایی مرکب ، ضریب cr محاسبه شد که نتیجه قابلیت اعتماد خوب پرسشنامه ها، حاصل شد. در تحلیل آمار توصیفی جمعیت شناسی از نرم افزار SPSS و در تحلیل آمار استنباطی از نرم افزار PLS با روش مدلی یابی معادلات ساختاری استفاده شد. مدل برازش داده شده، معناداری آن و میزان اثر هر سازه بر متغیر وابسته خود را مورد بررسی قرار داده سات. نتایج تحلیل اطلاعات، معناداری اثر متغیرها بر یکدیگر را با شدت متفاوت، حکایت کرده است که برای شاخص های شناخت، تاثیر و رفتار، ضریب آماره T برآورد شده به ترتیب برابر 0/125، 0/123 و 0/560 و برای بدبینی سازمانی برابر 0/819 نتیجه شده است.

کلیدواژه ها:

بدینی سازمانی ، مقاومت ، تغییر سازمانی