ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان:(مطالعه موردی واحدهای ستادی شهرداری مرکزی تهران)

سال انتشار: 1395
کد COI مقاله: JR_JRMA-2-3_003
زبان مقاله: فارسیمشاهد این مقاله: 251
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای 20 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان:(مطالعه موردی واحدهای ستادی شهرداری مرکزی تهران)

فرج اله رهنورد - دانشیار موسسه عالی آموزش و پژوهش مدیریت برنامه ریزینهاد ریاست جمهوری
عمران محمدی فاتح - کارشناس ارشد مدیریت دولتی موسسه عالی آموزش و پژوهشمدیریت برنامه ریزی نهاد ریاست جمهوری
داریوش داریوش - عضو هیات علمی دانشگاه پیام نور

چکیده مقاله:

تفکر سیستمی و مثبت اندیشی به عنوان دو رویکرد شناختی، نقش مهمی در تصمیم گیری و سطوح بالای عملکرد افراد دارند. به خصوص این دو مفهوم، بیشترین تاثیر را بر مفاهیم و مسایل شناختی سازمان داشته و بر ادراکات مدیران در تصمیم گیری، برنامه ریزی راهبردی، و مدیریت تغییر اثرگذار است. نقش تفکر سیستمی به عنوان نوعی شایستگی درزمینهعملکرد؛ و مثبت اندیشی هم به عنوان یکی از منابع خلق مزیت رقابتی در دنیای پیچیده مطالعه شده است. هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان بوده و به دنبال این است که آیا سطوحی از تفکر سیستمی و مثبت اندیشی میتواند منجر به عملکرد بهتر گردد. این پژوهش از نظر ماهیت و روش در دستهتحقیقات علی قرار می گیرد؛ همچنین این تحقیق از لحاظ هدف شناختی یک تحقیق کاربردی است. و مبنای پژوهش کمی است. جامعه آماری این پژوهش تمامی واحدهای ستادی شهرداری تهران هست که جمعا 72 واحد می باشد. حجم نمونه نیز با استفاده از جدول مورگان 60 واحد ستادی به دست آمده است. برای بررسی سوالات این پژوهش از یکپرسشنامه 50 سوالی استفاده شد که مشتمل بر ابعاد تفکر سیستمی، مثبت اندیشی و عملکرد شغلی بوده است. بر اساس آزمون t تک نمونه ای، سطح متغیرهای سه گانه بالا در شهرداری تهران مناسب بود و همچنین نتایج حاصل از مدل سازی معادلات ساختاری در نرم افزار smartPLS حاکی از برازش مدل با داده های کمی و تایید فرضیات علی تحقیق بود

کلیدواژه ها:

تفكر سيستمي، مثبت انديشي، عملكرد شغل

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/644413/

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رهنورد، فرج اله و محمدی فاتح، عمران و داریوش، داریوش،1395،بررسی تاثیر تفکر سیستمی و مثبت اندیشی بر عملکرد شغلی کارکنان:(مطالعه موردی واحدهای ستادی شهرداری مرکزی تهران)،،،،،https://civilica.com/doc/644413

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1395، رهنورد، فرج اله؛ عمران محمدی فاتح و داریوش داریوش)
برای بار دوم به بعد: (1395، رهنورد؛ محمدی فاتح و داریوش)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله | من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: پژوهشگاه دولتی
تعداد مقالات: 267
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی