بررسی رابطه میان رهبری تحول گرا و نگرش کارکنان با در نظر داشتن نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی مطالعه موردی: شهرداری منطقه یک کرج

این تحقیق با هدف بررسی رابطه میان رهبری تحول گرا و نگرش کارکنان با در نظر داشتن نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی انجام شد. هدف از نوع کاربردی و روش به کار گرفته شده در این تحقیق توصیفی- پیمایشی بود. برای جمع آوری داده های مربوط در این مطالعه از پرسشنامه استاندارد نگرش کارکنان سونگ(2006 ،(پرسشنامه استاندارد رهبریتحول آفرین باس و آولیو (2000 (و پرسشنامه سرمایه روانشناختی اسپریتزر (1998 (استفاده گردید. پایایی هریک از این پرسشنامه ها به ترتیب 802,0،786,0 و 799,0 بدست آمد. جامعه مورد مطالعه کارکنان و مدیران شهرداری منطقه یککرج با تعداد 280 نفر بود. با توجه به تعداد محدود آنان برای تعیین حجم نمونه با استقاده از جدول مورگان 162 نفر به صورت تصادفی انتخاب شد و پرسشنامه میان این افراد توزیع گشت. جهت گردآوری اطلاعات و داده های مورد نیاز به منظور بررسی فرضیه های تحقیق از پرسش نامه و نرم افزارهای تحلیل آماری spss و لیزرل مورد ارزیابی قرار گرفت. در سطح استنباطی فنون استنباطی آزمون نرمال بودن کولموگروف- اسمیرنف، آزمون همبستگی پیرسون و مدلسازی معادلات ساختاری برای آزمون فرضیهها مورد استفاده قرار گرفت. بر اساس نتایج، فرضیه های مورد مطالعه پذیرفته شد..

کلیدواژه ها:

رهبری تحول گرا ، نگرش کارکنان ، توانمندسازی روانشناختی