بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری کارکنان بانک های شهر قوچان

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و بهرهوری کارکنان بانک های شهر قوچان انجام گرفته است. روش تحقیق روش پیمایشی است، از نظر زمانی مقطعی و از نوع مطالعات کاربردی است. جامعه آماری کارکنان شرکت بیمه اسیا در خراسان رضوی است که به روش نمونه گیری سرشماری 151 نفر از کارکنان انتخاب شدهاند. در این تحقیق از ابزار پرسشنامه محقق ساخته و آزمون آماری همبستگی پیرسون استفاده شده است. یافته ها نشان داد که فرهنگ سازمانی، خلاقیت فردی، ریسک پذیری، هدایت و رهبری، هماهنگی، حمایت مدیر، کنترل، هویت، نظام پاداش، تحمل و تضاد، الگوی ارتباط با بهره وری کارکنان بانکهای شهر قوچان رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، ابعاد فرهنگ سازمانی ، بهره وری