ارتباط فرهنگ سازمانی با توسعه منابع انسانی

توسعه منابع انسانی در دوران معاصر یکی از مهمترین مولفه های متمایز کننده سازمانهای اثربخش و سر آمد از دیگر نهادها و موسسات اجتماعی به شمار می رود به گونه ای که تحقیقات متعدد در سراسر جهان میزان توفیق و ماندگاری سازمانه در عرصه های رقابت ملی ، بین المللی و پیشتازی در عرصه های خدماتی ، اقتصادی و فناوری را مرهون پرداختن جدی به توسعه منابع انسانی به عنوان یکی از سیاستهای اصلی سازمان تلقی می کنند . فرهنگ سازمانی شیوه زندگی یک سازمان می باشد و با توجه به اینکه منبع اصلی هر سازمان منبع انسانی آن است ، عملکرد افراد در سازمان متاثر از فرهنگ سازمان می باشد ، از نظام ارزشی فرد ناشی می شود . آنچه در این تحقیق مطرح است مجموعه مهمی درباره ارتباط فرهنگ سازمانی با توسعه است . این موضوعات مشتمل بر توسعه ، دیدگاههای توسعه ، توسعه ملی ، توسعه پایدار ، منابع انسانی ، شاخص های توسعه انسانی ، توسعه سازمانی می باشد در واقع هدف پژوهش نشان دادن اهمیت توسعه منابع انسانی و فرهنگ سازمانی مطلوبی که باعث توسعه می شود و توانایی سازمان را برای رقابت و سازگاری با محیط رقابتی در حال تغییر افزایش می دهند.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، توسعه ، منابع انسانی